សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ និងដេរស្បែកជើង១៥នាក់ត្រូវបានថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារក្រោយបង្កើតសហជីព

លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ជាមួយមេដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីព មកពីរោងចក្រចំនួន៣ ដែលត្រូវថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារស្ដីពីការរើសអើងសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រ នៅថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថតនៅថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣។ ខេមបូចា/ សុវណ្ណ ស្រីពេជ្រ
លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករ ថ្លែងនៅក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ជាមួយមេដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីព មកពីរោងចក្រចំនួន៣ ដែលត្រូវថៅកែបញ្ឈប់ពីការងារស្ដីពីការរើសអើងសហជីពនៅក្នុងរោងចក្រ នៅថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣។ រូបថតនៅថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣។ ខេមបូចា/ សុវណ្ណ ស្រីពេជ្រ

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងកម្មករចំនួន១៥នាក់ ដែលបម្រើការងារនៅតាមបណ្ដា​រោងចក្រ​ចំនួន​បី ត្រូវបានថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់ពីការងារទាំងមិនទាន់ចប់កុងត្រា បន្ទាប់ពីពួកគេ​ទាំងនោះ​បានចងក្រងបង្កើតជាសហជីពឯករាជ្យនៅតាមរោងចក្រដើម្បីរក្សា និងការពារ​ប្រយោជន៍​ជូន កម្មករដែលស្របទៅតាមច្បាប់ការងារ។

បើតាមលោក ប៉ាវ ស៊ីណា ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពចលនាកម្មករ ថ្លែងក្នុងសន្និសីទ​សារព័ត៌មាន ស្ដីពីការរើសអើងសេរីភាពក្នុងការបង្កើតសហជីព នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ បញ្ជាក់ថា កម្មកររោងចក្រដែលជាតំណាងសហជីពឯករាជ្យ​ចំនួន១៥នាក់ត្រូវបាន​ខាង​ក្រុមហ៊ុន​បញ្ឈប់ពីការងារ និង០៣នាក់ផ្សេងទៀតត្រូវបានលាលែង​ពីការងារក្រោយ​រងការ​ធ្វើទុក្ខបុកម្នេញពីភាគីនិយោជក ខណៈសមាជិកដ៏ទៃទៀតកំពុងតែប្រឈមនឹងការ​បញ្ឈប់​ជា​បន្តបន្ទាប់ផងដែរ។

លោក ស៊ីណា មានប្រសាសន៍ថា៖ «មកដល់ម៉ោងនេះ រោងចក្រT-win បញ្ឈប់ស្ថាបនិក​សហជីព​ទាំង១០នាក់តែម្ដង រីឯរោងចក្រ​ Pontus សហជីព៣រូបត្រូវបានក្រុមហ៊ុនធ្វើ​ទុក្ខ​បុកម្នេញដាក់គំនាបគ្រប់រូបភាពរហូតធ្វើឱ្យពួកគាត់លាលែងពីសហជីព។ រីឯក្រុមហ៊ុន Caswellបញ្ឈប់ម្នាក់ ប៉ុន្តែ៩នាក់ផ្សេងទៀតស្ថិតក្នុងការធ្វើទុក្ខបុកម្នេញ»

ជុំវិញករណីនេះ លោក ស៊ីណា យល់ថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកកម្មករ ដោយមិនត្រឹមត្រូវ​តាម​ច្បាប់ និងខណៈពួកគេទាំងនោះជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកសហជីពផងនោះ គឺជា​សកម្មភាពនៃការរើសអើង មកលើសហជីព ខណៈពួកគេមានសិទ្ធិការពារ​ដោយច្បាប់​ការងារ។

លោក ស៊ីណា បន្តថា៖ «ខ្ញុំមិនចង់ឃើញច្បាប់ដែលមានតែសៀវភៅ មានតែក្រដាសហើយការ​អនុវត្តមិនត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ដែលផ្ដល់អំណាចឱ្យភាគីនិយោជកប្រើប្រាស់អំណាច​ហួសហេតុធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បងប្អូនដែលគាត់ប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់ពួកគាត់នោះទេ»។

ជាប្រធានសហជីពសម្ព័ន្ធចលនាកម្មករប្រចាំរោងចក្រ Pontus Footwear ស្ថិតនៅក្នុង​ខេត្ត​តាកែវ លោក កែម សៅរី បានឱ្យដឹងថា រូបលោកត្រូវបានថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់​ពីការងារ​ក្រោម​ហេតុផល ថាលោកបានបង្កើតសហជីព​ប្រឆាំងនិងរោងចក្រ។

លោក សៅរី បន្តថា ហេតុផលដែលលោកចងក្រងជាសហជីពឯករាជ្យប្រចាំរោងចក្រ Pontus ត្បិតថាមានការរំលោភបំពានសិទ្ធិការងារ ការគាបសង្កត់កម្លាំងពលកម្ម និងការប្រមាថ​​មកលើ​បុគ្គលិកកម្មករ។ លោកថា សូម្បីតែដាក់ច្បាប់ឈប់សម្រាកពេលឈឺក៏ត្រូវ​កាត់លុយលើស​ចំនួន​ច្បាប់ដែលបានចែងផងដែរ។

លោក សោរី និយាយថា៖ «ខ្ញុំបានជូនដំណឹងទៅក្រុមហ៊ុនហើយ គាត់មានការរើសអើងមិនចង់​ឱ្យមានសហជីពប្រចាំឯករាជ្យចូលទៅក្នុងរោងចក្រគាត់ទេ ចឹងគាត់មានសកម្មភាពជាច្រើន​លួងលោមសកម្មជនរបស់ខ្ញុំឱ្យចេញ រហូតដល់បញ្ឈប់បួននាក់ និងបង្ខំឱ្យចេញពីសហជីព​បីនាក់។ មានការគាបសង្កត់នៅតាមផ្នែកមួយៗ មានការធ្វើការដោយបង្ខំឱ្យលើសចំនួន ទី២​ការ​ប្រើសម្ដីអសុរសពីប្រធានផ្នែកប្រធានអគារ ប្រៀបដូចយើងជាទាសករដាច់ថ្លៃ»

លោក សៅរី បន្តថា អ្វីដែលលោកចង់បានពីថៅកែរោងចក្រ គឺគ្រាន់តែគោរពទៅតាមច្បាប់​ការងារ ហើយកុំរំលោភបំពានអត្ថប្រយោជន៍កម្មករ ដែលការពារដោយច្បាប់ការងារតែ​ប៉ុណ្ណោះ។

លោក សៅរី បន្ថែមទៀតថា៖ «រាល់សកម្មភាពដែលខ្ញុំចងក្រង គឺមិនមានចេតនាទៅប្រឆាំង​ជាមួយក្រុមហ៊ុនទេ គឺពាំនាំកង្វល់របស់កម្មករដែលគាត់ជួបប្រទះ គេគាបសង្កត់នៅ​កន្លែង​ធ្វើការឱ្យរដ្ឋបាលសម្របសម្រួលកុំឱ្យគាបសង្កត់បន្តទៀត»។

អ្នកស្រីខាន ចន្ធូ ជាកម្មការនីរោងចក្រកាត់ដេរមួយរូបនៅរោងចក្រ T-Win ស្ថិតក្នុងខេត្តតាកែវ ត្រូវបានថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់ពីការងារ នៅពេលដែលអ្នកស្រី បានចូលជាសមាជិក​សហជីព​ប្រចាំរោងចក្រ។ រូបថតនៅថ្ងៃទី១៦ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៣។ ខេមបូចា/ ផុន សុទ្ធីរ័ត្ន

មិនខុសគ្នាពីលោក សៅរី កម្មកររោងចក្រមួយរូបទៀតមកពីរោងចក្រ T-Win Garment Cambodia Co., Ltd ស្ថិតក្នុងខេត្តតាកែវ​ គឺអ្នកស្រី សី ផុល អាយុ៤២ឆ្នាំ លើកឡើងថា អ្នកស្រី​ទើបតែចូលបម្រើការងារនៅរោងចក្រខាងលើប្រមាណជាបីខែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែនៅ​ពេលអ្នកស្រី​បាន​ចូលជាសមាជិកសហជីពសម្ព័ន្ធចលនាកម្មករប្រចាំរោងចក្រដែលអ្នកស្រីធ្វើការ គឺថៅកែ​រោងចក្របានបញ្ឈប់ការងារអ្នកស្រី និងបុគ្គលិកចំនួន៣នាក់ទៀត។​

អ្នកស្រី ផុល និយាយថា៖ «ក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ខ្ញុំដោយអត់មានមូលហេតុ បញ្ឈប់ខ្ញុំបន្ទាន់ថ្ងៃហ្នឹង​តែម្ដង​[ថ្ងៃដែលអ្នកស្រីចូលជាសហជីព] អត់មានជូនដំណឹងមុនទេ ប្រាប់ថាថៅកែគេឈប់​យក​ខ្ញុំធ្វើការហើយ គេបញ្ចប់កិច្ចសន្យាត្រឹមហ្នឹង»

បន្ទាប់ពីបាត់បង់ការងារ បន្ទាប់ពីកម្មករទាំងនោះចូលជាសមាជិកសហជីព និងអ្នកខ្លះទៀត​ជាប្រធានសហជីព ពួកគេបានប្រទះនឹងបញ្ហាជាច្រើនសម្រាប់ផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ ខណៈកម្មករ​ភាគច្រើនអះអាងថាពួកគេកំពុងជំពាក់បំណុលធនាគារផងដែរ។

អ្នកស្រី ខាន ចន្ធូ ជាបុគ្គលិកមកពីរោងចក្រ T-Win Garment Cambodia Co., Ltd លើកឡើង​ថា អ្នកស្រីត្រូវបានថៅកែរោងចក្របញ្ឈប់​ពីការងារក្រោយ​ចូលជាសមាជិកសហជីព ហើយ​អ្នកស្រី​កាន់តែមានជីវភាពលំបាកបន្ទាប់បាត់បង់ការងារ ខណៈអ្នកស្រីនៅ​ជាប់ជំពាក់បំណុល​ធនាគារច្រើនពាន់ដុល្លារ។

អ្នកស្រី ចន្ធូ និយាយថា៖ «តើខ្ញុំខុសអីគេ? គ្រាន់តែបង្កើតសហជីព ហេតុអ្វីក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ខ្ញុំ​ទាំងដែលខ្ញុំនៅមានកុងត្រា»។  ជាស្រ្តីមេម៉ាយចិញ្ចឹមកូនពីរនាក់ក្នុងបន្ទុក អ្នកស្រីចន្ធូ បន្តថា៖ «បន្ទុកធ្ងន់មែនទែន កូនខ្ញុំបងអាយុ៦ឆ្នាំ កូនទីពីរ​ ទើបតែបានមួយខួប ហើយខ្ញុំត្រូវដោះស្រាយ​បំណុលច្រើន ហើយឥឡូវមកត្រូវបាត់បង់ការងារទាំងដែលខ្ញុំត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវ​ធ្ងន់ធ្ងរ​បំផុត»

អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ លោក ហេង សួរ ឆ្លើយតបតាមរយៈ​សារអេឡិតត្រូនិកតេឡេក្រាម ថា ក្នុងករណីដែលនៅតាមបណ្ដារោងចក្រមានការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក គួរដាក់ពាក្យបណ្ដឹងមកអធិការកិច្ចការងារ នោះក្រសួងនឹងដោះស្រាយជានិច្ច។

លោកថ្លែងយ៉ាងដូច្នេះថា៖ «រាល់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក សូមប្តឹងមកអធិការការងារ បើមិនប្តឹង​ពេលខ្លះ​យើងអត់ដឹងដែរ។ ក្នុងករណីអធិការការងារ ដោះស្រាយហើយ​មិនសុខចិត្តគឺអាចប្តឹង​ឧបាស្រ័យមកឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ»។

អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងាររូបនេះ លើកឡើងទៀតថា ប្រសិនបើនៅតាមរោងចក្រមានការ​រំលោភសិទ្ធិកម្មករ ឬសិទ្ធិការងារ គួរប្ដឹងមកអធិការការងារជាមុនសិន ដោយមិនត្រូវបក​ស្រាយ​តាមតែការយល់ឃើញនោះទេ។

លោកហេង សួរ ថ្លែងថា៖ «ប្រសិនជាមានករណីរំលោភសិទ្ធិសូមប្តឹង​មកអធិការការងារគ្រប់​ពេលវេលា ហើយសូមស្តាប់ការបកស្រាយច្បាប់របស់មន្ត្រីជំនាញ សូមកុំបកស្រាយតាម​ការយល់ឃើញរបស់ខ្លួន ឬបុគ្គលដែលមិនមានសមត្ថកិច្ច»។

ចំពោះការបញ្ឈប់កម្មករដោយសារតែបង្កើតសហជីពនេះ ចំពោះលោកប៉ាវ ស៊ីណា ថ្លែងថា សិទ្ធិសេរីភាពបង្កើតសហជីពដែលធានាដោយច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃប្រទេសកម្ពុជា ប៉ុន្តែ​លោក​ថាមិនត្រូវបានអនុវត្ត ខណៈនិយោជកបានប្រើអំណាចហួសហេតុមកលើកម្មករ ដែល​ហាក់​ជាន់​ឈ្លីទៅលើប្រព័ន្ធច្បាប់កម្ពុជា។

លោក ស៊ីណា ថ្លែងថា៖ «យើងមិនអាចនៅស្ងៀមឱ្យអ្នកវិនិយោគមួយចំនួន ឬនិយោជក​មួយចំនួនគាត់ធ្វើទង្វើតាមអំពើចិត្តទេ ជាពិសេសគឺការប្រឆាំង រើសអើងសេរីភាព​សហជីព​នេះតែម្ដង។ ប្រសិនបើនិយោជកយកសហជីពជាសត្រូវ នោះអ្នកមិនបាច់មករកស៊ីទេ ព្រោះសហជីពជាកម្លាំងផលិតរបស់ពួកគាត់»។

រីឯលោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារនៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និង​សិទ្ធិ​មនុស្ស​របស់អង្គការសង់ត្រាល់ យល់ឃើញថា ការអនុវត្តក្របខណ្ឌច្បាប់​ស្ដីពីការងារ​ក្នុង​ការធានាសិទ្ធិ និងការការពារពិសេសចំពោះកម្មករនិយោជិត គឺមិនសូវទទួល​បានការចាត់​វិធានការជាក់លាក់ក្នុងការឆ្លើយតបនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើងពីសំណាក់អធិការការងារនោះទេ។ លោកជំរុញឱ្យក្រសួង និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធគួរពង្រឹងនូវប្រសិទ្ធភាព និងគុណភាព​នៃការធ្វើអធិការកិច្ចដោយធ្វើការដោះស្រាយជាបន្ទាន់នៅពេលមានការប្ដឹង និងមានវិវាទកើត​ឡើង។

លោក ថារ៉ូ មានប្រសាសន៍ថា៖ «ចំណុចនេះខ្ញុំមើលឃើញថា រឿងដែលសំខាន់ គឺជំរុញនូវ​ប្រសិទ្ធភាព គុណភាពនៃការធ្វើអធិការកិច្ច នៅពេលដែលមានវិវាទកើតឡើង ហើយ និង​ការ​ដោះស្រាយជាបន្ទាន់ក្នុងករណីដែលមានការប្ដឹង ហើយការស៊ើបអង្កេតនោះវាត្រូវ​អនុវត្ត​ដោយ​តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាពដើម្បីដោះស្រាយនូវបញ្ហាបន្ទាន់ដែលកម្មករគាត់ជួបប្រទះ»

បើតាមសហភាពការងារកម្ពុជា បានឱ្យដឹងថា នៅដើមឆ្នាំ២០២៣នេះ រោងចក្រចំនួនជាង​១០កន្លែង​បានបិទទ្វារ និងចំនួនជិត​៤០កន្លែងផ្សេង​ទៀត​បានព្យួរការងារកម្មករនិយោជិត ខណៈរោងចក្រចំនួន៦០កន្លែងទៀតបានកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ ជុំវិញបញ្ហានេះ ក្រុមសង្គម​​ស៊ីវិលបានលើកឡើងថាបញ្ហានេះអត្រាពលរដ្ឋបាត់បង់ការងារ  គឺជាបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច​របស់​កម្ពុជា៕

533 views

ព័ត៌មានទាក់ទង

ព័ត៌មានថ្មីៗ

អត្ថបទពេញនិយម