បុគ្គលិកអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិសៀមរាប ទាមទារប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍១០០ភាគរយ ក្រោយបញ្ឈប់ពីការងារអំឡុងពេលវិបត្តិកូវីដ១៩

អតីតបុគ្គលិកបម្រើការនៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិសៀមរាបតវ៉ាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេញ១០០ភាគរយនៅខាងក្រៅមន្ទីរការងារខេត្ត កាលពីថ្ងៃសុក្រ។ រូបភាព៖ CTWF
អតីតបុគ្គលិកបម្រើការនៅអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិសៀមរាបតវ៉ាប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ពេញ១០០ភាគរយនៅខាងក្រៅមន្ទីរការងារខេត្ត កាលពីថ្ងៃសុក្រ។ រូបភាព៖ CTWF
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp

អតីត​បុគ្គលិក​បម្រើ​ការ​នៅ​អាកាស​យាន​ដ្ឋាន​អន្តរជាតិ​សៀម​រាប កំពុង​ទាម​ទារ​ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍​១០០​ភាគរយ បន្ទាប់​ពី​អ្នក​ទាំង​នោះ​ត្រូវ​បាន​បញ្ឈប់​ពី​​ការងារ​ដោយ​សារ​តែ​វិបត្តិកូវីដ១៩ ប៉ុន្តែ​ខាង​មន្ត្រី​មន្ទីរ​ការងារ​ថា​អ្នក​ទាំង​១៣០​នាក់​បាត់​បង់​សិទ្ធិ​ក្នុងការ​ចរចា​ ពេល​ពួកគេ​បានដើរចេញមក​តវ៉ាជា​សាធារណៈ​កាលពីសប្ដាហ៍​មុន​។​

អតីត​បុគ្គលិក​បុគ្គលិក​ទាំង​នោះ​ត្រូវ​បាន​ព្យួរ​ការងារ​តាំង​ពីខែ​មេសា ហើយ​កាល​ពី​ខែ​ធ្នូ​កន្លង​ទៅ​អ្នក​ទាំង​នោះ​បាន​បដិសេធ​ទទួល​ប្រាក់​អតីតភាពការងារ​៨០​ភាគរយ​ ពេល​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ពីការងារ​ ដោយ​អ្នក​ទាំង​នោះ​ទាម​ទារ​​១០០​ភាគ​រយ​​។​​​

​បើតាម​ការ​បញ្ជាក់​របស់​អតីតបុគ្គលិក និង​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សហជីព បានឲ្យដឹងថា ក្រុ​ម​ហ៊ុន​បារាំង VINCI Airports ដែល​គ្រប់​គ្រង​ចំណែក​ហ៊ុន​ក្នុង​អាកាសយានដ្ឋាន​នេះ បាន​និយាយ​ថា​ខ្លួ​​ន​នឹង​បើក​ប្រាក់​​​អត្ថ​ប្រយោជន៍​៥០​ភាគ​រយ​ទៅ​អ្នក​ដែល​មិន​យល់ព្រម​ទាំង​នោះ និង​ថា​ប្រាក់​នោះ​បាន​ចាប់​ផ្ដើម​ផ្ដល់​ទៅ​អតីតបុគ្គលិក​ហើយ​ដែរ។

លោក លី ម៉ូលីន ដែល​បាន​បម្រើ​ការជាអ្នកផ្តល់សញ្ញាដល់អ្នកបើកយន្តហោះ (air marshal) ជាង​១០​ឆ្នាំ​មក​ហើយ​នោះ បាន​និយាយថា៖ «​អ្វី​ដែល​ក្រុម​ហ៊ុន​បានធ្វើគឺ​លម្អៀង និង​បាន​បំពាន​សិទ្ធិ​របស់ពួក​យើង​ដែល​មាន​ចែង​ក្នុង​មាត្រា​៩៥ [​ក្នុង​ច្បាប់​ស្ដី​ពីការងារ​]។ ពួកគេ​ធ្វើ​ជា​អាជ្ញាកណ្ដាល​ខ្លួន​ឯង កាត់​ក្ដី​ខ្លួន​ឯង​»។

បន្ទាប់​ពី​បាន​បដិសេធ​កិច្ច​ព្រមព្រៀង​កាលពីខែ​ធ្នូ លោក លី ម៉ូលីន បាន​ឃើញ​ប្រាក់ចំនួន​ ៥ ០០០ ដុល្លារ​ផ្ទេរ​ចូល​ក្នុង​កុងធនាគារ​របស់​លោក​​ចេញ​​ពី​អតីត​និយោជក។ ប៉ុន្តែ​លោក​ថា​នៅ​ប្រាក់អតីតភាពការងារ និង​ប្រាក់​សំណង​​ពាក់​កណ្ដាលទៀត​នៅ​មិន​ទាន់​បាន ដែល​នេះបំពាន​ទៅ​នឹង​ច្បាប់​ស្ដីពី​ការងារ​។​

លោក​បន្ថែមថា៖ «ពួកគេ​បញ្ឈប់​យើង​ដោយ​គ្មានការ​ជូន​ដំណឹង​ជាមុន​…​យើង​ធ្លាប់​តែ​មាន​ប្រាក់​ហូប​គុយ​ទាវ ផឹក​កាហ្វេ តែ​ឥឡូវ​យើងជួប​ការ​លំបាក និង​មាន​បញ្ហាធំ​ក្នុង​ការ​រក​ប្រាក់​សង​ធនាគារ»។ លោក​ថា​ក្នុង​មួយ​ខែៗ​លោក​ត្រូវ​បង់ធនាគារ​ប្រហែល​៥០០​ដុល្លារ​។​

ក្រុម​អតីត​បុគ្គលិក​ បាន​និយាយ​ថា​ខ្លួន​បាន​ទទួល​ប្រាក់ខែ​៥០​ភាគរយ​តាំង​ពីខែ​មេសា ដល់​ខែធ្នូ ប៉ុន្តែ​ខាង​និយោជក​ថា​បុគ្គលិក​មាន​ប្រាក់ខែ​តិច​ជាង​៥០០​ដុល្លារ​នៅ​បើក​ពេញ​ ហើយ​អ្នក​មាន​ប្រាក់​ខែ​លើស​ពី​៥០០​ដុល្លារ​កាត់​ចំនួន​២០​ភាគ​រយ​។​

អ្នកពាក្យក្រុម​ហ៊ុន​ Cambodia Airport លោក ខែក នរិនដា មាន​ប្រ​សាសន៍​ថា ដោយ​សារ​តែ​ជើង​ហោះ​ហើរ​មាន​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​រហូត​ដល់​៩៩​ភាគរយ​តាំង​ពី​ខែ​មេសា ក្រុម​ហ៊ុន​បាន​ព្យា​យាម​ជួយ​បុគ្គលិក​តាម​ច្រើន​វិធី ប៉ុន្តែ​នៅ​ពេលនេះ​ជា​ពេល​ត្រូវ​សម្រេច​ចិត្ត​ជម្រុះ​បុគ្គលិក១៣០​នាក់​។​​

លោក​ឲ្យ​ដឹង​ទៀត​ថា៖ «​ដោយ​សារ​តែ​ស្ថាន​ភាព​បែរទៅ​ជាកាន់តែ​អាក្រក់​​ វា​ជារឿង​ដែល​យើង​មិន​អាច​ជៀស​រួច ហើយ​ត្រូវ​តែ​អនុវត្ត​វិធានការ​ជម្រុះ​នេះ»។ លោក​បន្ថែមថា ការ​ធ្វើ​នេះ​គឺ​ស្រប​ទៅ​តាម​ច្បាប់ និង​ជា​អ្វី​ដែល​ក្រ​សួង​ការងារ​បាន​មើល​ឃើញ​។​​

លោក​បន្ត​ថា៖ «​យើង​បាន​ជួប​ប្រជុំ​ជា​ច្រើន​ដង​ជាមួយ​សហជីព​ប្រចាំ​អាកាស​យាន្ដ​ដ្ឋាន ដើម្បី​ឲ្យ​តំណាង​ពួក​គេ​បាន​ដឹង​ពី​ផែន​ការ​របស់​យើង»។​

លោក​បញ្ជាក់ដែរ​ថា កម្មករ​ដែល​ត្រូវ​បញ្ឈប់​​ពីការងារ​នឹង​អាច​ត្រូវ​ជួល​ឲ្យ​ធ្វើ​ការ​វិញ​បើ​សិន​ជា​មាន​​តំណែង​ណាមួយបើក​ឡើង​វិញ។ លោក​បន្តថា ដូច​គ្នា​ដែរ ក្រុម​ហ៊ុន Cambodia Airports ក៏​នឹង​ជួយ​ដល់​អតីត​បុគ្គលិក​ទាំង​នោះ​ក្នុង​ការ​រក​ការងារ​​ថ្មី ឬក៏​បើក​អាជីវកម្ម​ណា​មួយ​។​​​

លោក​ឲ្យ​ដឹង​ទៀតថា​​បុគ្គលិក​ចំនួន​៣១​នាក់​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្អាក​ការងារ​បណ្ដោះ​អាសន្ន​​កាលពី​ខែ​មេសា បាន​ត្រឡប់​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញ​ក្នុង​តួនាទី​ផ្សេង។​​

​មាត្រា​៩៥ នៃ​ច្បាប់​ស្ដីពីការងារ​បាន​ចែង​ថា​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ពីការងារ និយោជក​ត្រូវ​ពិនិត្យ​លើដំណាក់​កាល​ជាបន្ត​បន្ទាប់ នៅពេល​ដែល​គ្រឹះស្ថាន​បន្ថយ​សម្មភាព​។​​

ខណៈ​ពេល​ដែល​បុគ្គ​លិក​​ត្រូវ​បញ្ឈប់​ការងារ​ទៅ​តាមច្បាប់ អាជ្ញាធរ​ក៏​បាន​ធ្វើ​ទៅ​តាម​ស្ថាន​ការណ៍​ក្នុង​វិបត្តិ​កូវីដ​១៩ ស្រប​ពេល​ដែល​អាជីវកម្ម​​​ក្នុង​វិស័យ​ទេចរ​ណ៍​ប្រហែល​​​ពាក់​កណ្ដាល​ត្រូវ​បាន​ផ្អាក​។​

អ្នកនាំពាក្យរដ្ឋ​លេខាធិការដ្ឋាន​អាកាសចរ​ណ៍​ស៊ីវិល លោក ស៊ិន ចាន់សិរីវុត្ថា មាន​ប្រ​សាសន៍ថា៖ «​លោកអាច​ស្រម៉ៃ​មើល​ថា​ក្រុម​ហ៊ុន​នៅ​លើ​ពិភព​លោកណា​ដែល​មិន​បញ្ឈប់ការងារ​បុគ្គលិក​ពេល​ប៉ះពាល់​ដោយ​វិបត្តិកូវីដ១៩?»។ លោក​បញ្ជាក់​ដែរ​ថា ជើង​ហោះ​ហើរ​បាន​ធ្លាក់ចុះ​៩៩​ភាគ​រយ​។​

លោក​បន្ថែមថា៖ «​ក្រុម​ហ៊ុនមាន​ហេតុ​ផល​សម​រម្យ​ក្នុង​ការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក ពួកគេ​គោរពទៅ​តាម​កិច្ច​សន្យា និង​តាម​ច្បាប់»។​

កាល​ពី​ថ្ងៃ​សុក្រ​ កន្លង​ទៅ បុគ្គលិក​​ដែល​ត្រូវ​បញ្ឈប់ពី​ការងារ​ប្រ​ហែល​១០០​នាក់ បាន​ប្រមូលផ្តុំគ្នា​លើក​បដា​តវ៉ា​ទាម​ទារ​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​១០០​ភាគ​រយ និង​បាន​អះអាង​ថា​និយោជក​បាន​ព្យាយាម​បំបិទ​ការ​ទាម​ទារ​របស់​ពួកគេ ដោយ​បាន​ងាក​ទៅ​ផ្ដល់​ដំណោះ​ស្រាយ​ជាលក្ខណៈ​បុគ្គល ជាជាងចរចាជា​ក្រុម​។​

លោក ផេង ឆេងលី ប្រធាន​ការិយាល័យ​ដោះ​ស្រាយ​វិវាទការងារ​នៃមន្ទីរ​ការងារ​ខេត្ត​សៀម​រាប​ មានប្រសាសន៍ថា អ្វី​ដែល​ពួក​គេ​ធ្វើ​ បាន​រំខាន​ដល់​ដំណើរ​ការ​ដោះ​ស្រាយ​ជម្លោះ និង​ធ្វើ​ឲ្យ​ពួកគេ​ខាត​បង់​នៅ​លើ​តុ​ចរចា​។ ​

លោក​មាន​ប្រ​សាសន៍ថា៖ «​ពួក​គេ​បាន​រៀប​ចំ​បដា​មុន​នឹង​ចូល​មក​មន្ទីរ​ការងារ ហើយ​ឡាយ​តាម​ហ្វេស​ប៊ុក​ ដូច​នេះ​មានន័យថា​ពួក​គេមិន​ចង់​សហការនោះទេ»។​

លោកបន្ថែមថា៖ «​ដើម​បណ្ដឹង​​មិន​បាន​សហការ​ជាមួយ​មន្ត្រី ដូច​នេះពួកគេ​បាន​បោះ​បង់​សិទ្ធិ​ ដែលពេលនេះ​គឺទុក​ជាមោឃៈ»

លោក​ ឆេងលី​ ឲ្យ​ដឹង​ទៀតថា​កាលពី​ខែ​វិច្ឆិការ​កន្លង​ទៅ​គណៈកម្មការ​ដោះ​ស្រាយ​វិវាទ​​នៃក្រសួង​ការងារ​បាន​ធ្វើបទបង្ហាញអំពីបញ្ហាប្រឈមរបស់ក្រុមហ៊ុនអំឡុងពេលវិបត្តកូវីដ១៩។ ​ក្រុម​ហ៊ុន​មាន​សិទ្ធិបញ្ឈប់​ការងារ​បុគ្គលិក​ខណៈពេល​ដែល​ដំណើរ​ការ​ប្រតិបត្តិ​ការ​របស់​ខ្លួន​មានការ​ធ្លាក់ចុះ​ខ្លាំង​។​

ប៉ុន្តែ សម្រាប់​លោក រ៉ុន រ៉ាវ៉ាន់​ ប្រធាន​សហជីព​កម្មករវិស័យទេចរណ៍កម្ពុជា​​ប្រចាំអាកាសយាន​ដ្ឋាន​សៀម​រាប ថា​ការ​ទាម​ទារ​ប្រាក់​អតីតភាព​ការងារ​ពេញ​១០០​ភាគ​រយនឹង​​នៅ​តែ​បន្ត។ ​

លោក​ថា បណ្ដឹង​ថ្មី​មួយ​ទៀត​នឹង​ត្រូវ​ដាក់​ទៅ​កាន់​ក្រសួង​ការងារ បន្ទាប់​ពីបណ្ដឹង​មួយមុន​​កាល​ពី​ថ្ងៃទី​១៥ ខែ​ធ្នូ ត្រូវ​ក្រសួង​សម្រេច​ថា​វិវាទ​គួរ​តែត្រូវ​ដោះ​ស្រាយ​ជា​លក្ខណៈ​​បុគ្គល​ម្នាក់ៗ​។​

លោក​ថា​៖ «​វាមិន​យុត្តិធម៌​ទេ ដែល​​ក្រុម​ហ៊ុន​​បាន​គិត​​ប្រាក់​អតីត​ភាពការងារ​ឲ្យ​ត្រឹម​៥០​ភាគ​រយ»។​

ប្រែសម្រួលពីអត្ថបទភាសាអង់គ្លេស៖ Fired during Covid, Siem Reap airport staff demand bonuses paid in full

302 views
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on telegram
Share on whatsapp
ព័ត៌មានទាក់ទង
ព័ត៌មានថ្មីៗ »
អត្ថបទពេញនិយម »