សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

លោក ស ខេង ចង់ឃើញកម្មករណាហ្គាវើលដ៍ទទួលបានដំណោះស្រាយឆាប់ៗ ខណៈកម្មករបានតវ៉ាមួយខែជាងមកហើយ

សណ្ឋាគារ និងកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/ បញ្ញា ឆព័ណ្ណ
សណ្ឋាគារ និងកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ ដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/ បញ្ញា ឆព័ណ្ណ

លោក ស ខេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកឡើងថា វិវាទការងារ​រវាងបុគ្គលិក​ណាហ្គាវើលដ៍ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន គួរតែចរចារកដំណោះស្រាយឱ្យបានឆាប់ៗ​ដោយសន្តិវិធី ខណៈសង្គមស៊ីវិលនានា ទាមទារឱ្យមានការដោះលែងមេដឹកនាំសហជីព និងរកដំណោះ​ស្រាយជាបន្ទាន់ដោយសារកូដកម្មអូសបន្លាយជាងមួយខែមកហើយ។​

ថ្លែងក្នុងពិធីប្រគល់រថយន្តជូនវរសេនាតូចនគរបាលការពារព្រំដែន នៅអគ្គស្នងការ​នគរបាលជាតិ លោក ស ខេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា  វិវាទការងារនេះ  គណៈកម្មការដោះស្រាយវិវាទការងារ ដែលមានក្រសួងការងារជាអ្នកនាំមុខ និងអាជ្ញាធរ​ពាក់ព័ន្ធគួរបន្តអត់ធ្មត់ ហើយប្រកាន់នូវជំហរសម្របសម្រួល ទាំងភាគីក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ភាគីបុគ្គលិក និងភាគីអាជ្ញារកណ្ដាលជាសមត្ថកិច្ច ដើម្បីរកដំណោះស្រាយជាមួយគ្នា។

លោក ស​ ខេង មានប្រសាសន៍ថា៖ «ភាគី៣ដែលមានការពាក់ព័ន្ធក្នុងរឿងនេះ ខិតខំ​រកវិធី​ឱ្យ​បានឆាប់កាលណាល្អកាលហ្នឹង ហើយបើសិនបែរខ្នងដាក់គ្នារហូត គឺដោះអាម៉េចក៏​មិន​ចប់​ដែរ បើអាចថាបន្តិចម្ដងៗយើងងាកមុខរកគ្នាទៅ ប្រហែលជាអាចរកឃើញដំណោះស្រាយ តែបើ​ថាមិនបែរមុខដាក់គ្នាទេ អាហ្នឹងមិនដឹងថាឆ្នាំណាអាចរកឃើញដំណោះស្រាយទេ»។

លោក ស ខេង  បន្តទៀតថា សម្ដេចលើកទឹកចិត្ត និងតែងតែផ្ដល់នូវយោបល់ដើម្បី​ទៅ​អាជ្ញាធរក្រុង ក៏ដូចជាឯកឧត្តម អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងការងារ ឱ្យសមត្ថកិច្ច និង​នគរបាលខិតខំ និងសម្របសម្រួលឱ្យភាគីទាំងពីរអាចនិយាយជាមួយគ្នា និងរកដំណោះ​ស្រាយ។

លោកបន្តថា៖ «បើសិនជារកដំណោះស្រាយមិនឃើញអាចនឹងប្ដឹងតុលាការ ឬប្ដឹងអី ទៅតាមច្បាប់ជាធរមាន។  ឧទារហណ៍ បើអាច ព្រោះច្បាប់មានចែងច្បាស់អំពីបញ្ហានេះ ចឹងយើងដោះស្រាយឱ្យបានសមស្របទៅតាមហ្នឹង»។

យ៉ាងណាមិញ លោក ស​ ខេង សង្ឃឹមជឿជាក់ថា វិវាទការងារនេះ នឹងអាចឈានទៅរក​ដំណោះស្រាយរួមមួយឆាប់ៗខាងមុខនេះ ដោយរំពឹងថាភាគីពាក់ព័ន្ធ នឹងរួមគ្នាដោះស្រាយ​ទៅតាមនិតិវិធីច្បាប់ដែលបានចែង។

ថ្វីបើយ៉ាងនេះ​ក៏ដោយ លោក​ ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ បានឆ្លើយតបតាម​សារតេឡេក្រាមមកកាន់ខេមបូចាថា កន្លងទៅមន្ត្រីផ្សះផ្សាវិវាទរបស់ក្រសួងបានធ្វើលិខិត​អញ្ចើញបុគ្គលិក ដែលយល់ថាមានការគណនាប្រាក់សំណងខុសឱ្យមក​ក្រសួង​ដើម្បី​ផ្ទៀង​ផ្ទាត់ជាមួយគ្នា។ បើបុគ្គលិកម្នាក់ៗមិនមកដោះស្រាយផ្ទាល់ទេ គឺមន្ត្រីបច្ចេកទេសរបស់យើង​មិនអាចធានាលើសុក្រឹតភាពនៃព័ត៌មានដែលផ្តល់ដោយភាគីនិយោជកតែម្ខាងនោះឡើយ។

អ្នកនាំពាក្យរូបនេះ បញ្ចាក់ថា៖ «ករណីតវ៉ានេះ គួរបែងចែកឱ្យទាន់នូវអ្វីទៅជារឿងផ្ទាល់​ខ្លួន អ្វីទៅជារឿងដែលពាក់ព័ន្ធច្បាប់ស្តីពីការងារ និងអ្វីដែលនៅក្រៅច្បាប់ស្តីពីការងារ។  រីឯអ្វីផ្សេងទៀត ដែលមិនពាក់ព័ន្ធច្បាប់ការងារ គឺបុគ្គលិកគួរសិក្សាស្វែងយល់អំពីនីតិវិធី​នៃបញ្ហាទាំងនោះ ហើយនាំគ្នាដោះទៅតាមនីតិវិធី និងច្បាប់ដែលពាក់ព័ន្ធបញ្ហានោះ»។

ដោយឡែក ខាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍កាលពីថ្ងៃទី២៤ ខែមករា  ទើបតែបានចេញ​នូវ​សេចក្ដីប្រកាសជាសាធារណៈមួយថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក គឺមិនមែនជាចេតនា និងរើសអើង​សហជីពឡើយ តែដោយសារតែបញ្ហាកូវី១៩ ក្រុមហ៊ុនខាតបង់ប្រាក់ចំណេញ ចំនួន៧៧ លានដុល្លារអាមេរិក ទើបក្រុមហ៊ុនសម្រេចបញ្ឈប់បុគ្គលិកដែលលើសតម្រូវការ និងកម្លាំង​បុគ្គលិកដែលគ្មានផលិតភាព។

ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ នៅតែអះអាងថា៖ «ការសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលរង​ផល​ប៉ះពាល់គឺផ្អែកលើវិធានផ្ទៃក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន និងដោយផ្អែកលើតម្រូវការអាជីវកម្ម ផលិតភាព​កន្លងមក ការរួមចំណែក និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងផ្អែកលើមូលដ្ឋាន​ផ្សេងៗទៀត ដោយមិនគិតថាបុគ្គលិកជាសមាជិកសហជីព ឬមិនមែនសមាជិកសហជីព ជាបុគ្គលិកខ្មែរ ឬបុគ្គលិកបរទេស ជាបុគ្គលិកជួរមុខ ឬបុគ្គលិកថ្នាក់គ្រប់គ្រងនោះទេ»

ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ លើកឡើងថា ខ្លួនមិនបានយកហេតុផលសមាជិកភាពសហជីព​ជា​លក្ខខណ្ឌក្នុងការសម្រេចជ្រើសរើសនេះ ដូចការចោទប្រកាន់របស់សហជីពឡើយ ហើយ​ក្រុមហ៊ុនតែងតែលើកទឹកចិត្ត និងសង្កត់ធ្ងន់ឱ្យបុគ្គលិកបង្កើតសហជីពចាប់តាំងពីពេល​ក្រុមហ៊ុនចាប់កំណើតក្នុងឆ្នាំ១៩៩៥ មកម្លេះ ។

ឆ្លើយតបនឹងការលើកឡើងរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ អ្នកស្រី អ៊ុក សុភ័ក្រមូលីកា ជាបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ដែលមិនមានឈ្មោះកាត់ បានឱ្យដឹងថា ក្នុងនាមជា​កម្មករអ្នកស្រីពិតជាចង់បានដំណោះស្រាយខ្លាំងណាស់ ព្រោះគ្មានកម្មករ​ណាចង់​ឈរហាលក្ដៅនោះឡើយ។

បុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្កាវើលដ៍ បានបន្តធ្វើកូដកម្មទាមទារដំណោះស្រាយ​ពីក្រុមហ៊ុន នៅជិតស្ថានទូតអូស្ត្រាលី ក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ ជាទីតាំងដែលពួកគេត្រូវបាន​រារាំង។ រូបថតថ្ងៃទី២៥ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/ បញ្ញា ឆព័ណ្ណ

អ្នកស្រី សុភ័ក្រមូលីកា អះអាងថា៖ «គ្មានអ្នកណាចង់នៅហាលក្ដៅទេ យើងចង់បានដំណោះ​ស្រាយឆាប់! ហើយរូបភាពរើសអើងមួយ ពួកយើងមិនអាចទទួលយកបានទេ ដោយក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍គាត់ចង់បំបិទសិទ្ធិសេរីភាពការងារ ការបង្កើតសហជីព»។

អ្នកស្រី សុភ័ក្រមូលីកា សង្ឃឹមថា តុលាការនឹងទំលាក់បទចោទចំពោះតំណាងទាំង៨នាក់ ដែលកំពុងជាប់ឃុំ ដើម្បីបានចូលតុចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍។ អ្នកស្រីក៏បាន​សម្ដែងក្ដីរំពឹង ខណៈថ្នាក់ដឹកនាំមួយរូបបានឈឺឆ្អាលចំពោះវិវាទការងារនេះ  ព្រោះកម្មករ​ចង់បានតែមួយរស់ និងដើម្បីតែសិទ្ធិសេរីភាពការងារ និងការគោរពសិទ្ធិសហជីពតែប៉ុណ្ណោះ។

ចំណែកលោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នក់គ្រងកម្មវិធីការងារ នៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិ​មនុស្សរបស់អង្គការសង់ត្រាល់  យល់ឃើញថា ការចរចាដោយសន្តិវិធី គឺធ្វើទ្បើងដោយ​ភាគីណាមួយមិនទទួលរងសម្ពាធ ចរចាដោយភាពស្មោះត្រង់ និងតម្កល់លើផល​ប្រយោជន៍​សម្រាប់ភាគីទាំងសង តាមរយៈការធ្វើសម្បទាន​អោយគ្នាទៅវិញទៅមក ដោយមាន​តួរអង្គ​ជាអ្នកផ្សះផ្សាដែលអាចធានា និងអាចទុកចិត្តបាន។

លោក ថារ៉ូ បញ្ជាក់ថា៖ «ការដោះស្រាយជាកញ្ចប់បញ្ចប់ជំលោះក៏អាចជាមធ្យបាយមួយ​សម្រាប់ដាក់លើទុកចរចា ហើយការដោះលែងតំណាងដើម្បីអោយពួកគាត់នៅក្រៅឃុំ ដើម្បី​មានលទ្ធភាព ចូលតុចរចា សិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងឈានទៅដល់ការ បិទបញ្ចប់​នីតិវិធី​របស់តុលាការ ក៏អាចជាវិធី អោយភាគីស្ងប់ចិត្តបាន (Cooling down period) ដែលធ្វើ​អោយ​ភាគីយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក និងធ្វើអោយបរិយាកាស ក្នុងការចរចា ដោយស្មើភាព តម្លាភាព និងអាចទុកចិត្តបាន»។

ជុំវិញបញ្ហាដ៏ចាក់ស្រេះនេះមិនទាន់ដោះស្រាយចេញនេះ  ក្រុមប្រឹក្សាសហភាពសហជីព​អន្តរជាតិប្រចាំកម្ពុជា(ITUC) បានចេញសេចក្ដីថ្លែងការណ៍នៅថ្ងៃ២៥ មករា បានសម្ដែងការ​សោកស្តាយ និងព្រួយបារម្ភយ៉ាងខ្លាំងចំពោះសកម្មភាពបំពានសិទ្ធិចរចា សមូហភាព ដែល​មានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ និងច្បាប់ស្តីពីសហជីព ដោយនិយោជកក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ ជាពិសេសក្នុងទំនាក់ទំនងវិវាទសមូហភាពទាក់ទងនឹងការបញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ការងារដ៏ធំរបស់កម្មករនិយោជិតជាង១៣០០នាក់ និងចុងក្រោយឈាន​ដល់ការចាប់​ខ្លួន​តំណាងសហជីព និងកម្មករនិយោជិត១០នាក់ ជាបន្តបន្ទាប់ដោយសារពួកគេ​បានប្រើប្រាស់​សិទ្ធិធ្វើកូដកម្មដោយសន្តិវិធី ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទការងារ។

សេចក្ដីថ្លែងការណ៍បានបញ្ជាក់ថា៖ «ការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរក្នុងការយកច្បាប់​ព្រហ្មទណ្ឌ មកធ្វើការចោទប្រកាន់លើតំណាងសហជីព និងកម្មករនិយោជិតពីបទ «ញុះញង់បង្កឱ្យមានភាពវឹកវរធ្ងន់ធ្ងរដល់សន្តិសុខសង្គម» និងចាប់ខ្លួនពួកគេគឺជារឿង ដែលគ្រោះថ្នាក់ដល់សិទ្ធិសេរីភាពរបស់កម្មករដោយមិនសមហេតុផល»

យ៉ាងណាមិញ​សេចក្ដីថ្លែងការណ៍ដដែល បានប្រតិកម្មចំពោះការចាប់ខ្លួនតំណាងសហជីព និងកម្មករនេះជាសកម្មភាពបំភិតបំភ័យ សម្លុត គំរាមកំហែង និងយាយីដល់សិទ្ធិ​របស់កម្មករនិយោជិត ដែលសកម្មភាពគំរាមកំហែងបែបនេះ បង្កើតជាឱកាស​សម្រាប់​និយោជក ខិលខូចមួយចំនួនអាចកេងប្រវ័ញ្ច និងរំលោភសិទ្ធិកម្មករកាន់តែខ្លាំងឡើងៗ។

សេចក្តីថ្លែងការណ៍ ឱ្យដឹងថា៖ «ចំពោះការបញ្ឈប់កម្មករទាំង៣៦៥នាក់កន្លងមក​គឺជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញពីការរំលោភយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើសិទ្ធិចរចាសមូហភាព ដែលត្រូវ បានបញ្ញត្តិឡើងក្រោមច្បាប់ជាតិ និងច្បាប់អន្តរជាតិ» ។

ក្នុងនោះដែរ លោក Chad Roedemeier អ្នកនាំពាក្យស្ថានទូតអាមេរិកប្រចាំកម្ពុជា បានឆ្លើយតមតាមរយៈសារអ៊ីម៉ែលថា ស្ថានទូតអាមេរិកកំពុងតែយកចិត្តទុកដាក់បំផុត ចំពោះការចាប់ខ្លួនមេដឹកនាំសហជីព ខណៈដែលពួកគេធ្វើកូដកម្មដោយអហិង្សា ទាមទារសិទ្ធិសេរីភាព ស្របទៅតាមរដ្ឋធម្មនុញ្ញកម្ពុជា ដែលធានាបាននូវសិទ្ធិសេរីភាព ក្នុងការបញ្ចេញមតិ ការជួបជុំរបស់ពលរដ្ឋ។

ចំណែកស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំកម្ពុជាវិញ ក៏លើកឡើងស្រដៀងគ្នាដែរថា ស្ថានទូតខ្លួនកំពុង​តែយកចិត្តទុកដាក់ ចំពោះបញ្ហានៃវិវាទការងារនេះ រួមទាំងការចាប់ខ្លួនមេដឹកនាំសហជីព។

ស្ថានទូតជប៉ុនអះអាងថា៖ «នឹងបន្តតាមដានជុំវិញបញ្ហានេះ ដោយសង្ឃឹមថា វិវាទការងារនេះ នឹងទទួលបានដំណោះស្រាយដោយសន្តិវិធី និងតម្លាភាពស្របទៅតាមបទដ្ឋាននៃច្បាប់​របស់​កម្ពុជា»៕

568 views

ព័ត៌មានទាក់ទង

ព័ត៌មានថ្មី

អត្ថបទពេញនិយម