ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកប្រមាណ១៣០០នាក់ រួមទាំងមេដឹកនាំសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុនកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ បានលេចចេញជារូបរាងហើយនៅសប្ដាហ៍នេះ ខណៈថ្នាក់គ្រប់គ្រងបដិសេធជួបចរចាជាមួយសហជីព ជំនួសមកវិញដោយជួបចរចាផ្ទាល់ជាមួយបុគ្គលិកម្តងមួយៗ។
ដូចដែលក្រុមណាហ្គាវើលដ៍បន្តផែនការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកស្ទើរតែមួយភាគប្រាំមួយនៃបុគ្គលិកសរុបប្រហែល៨ ០០០នាក់ សមាជិកសហជីពបានប្រឆាំងនឹងការសម្រេចបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ និងបានផ្ដិតមេដៃដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅកាន់ក្រសួងការងារផង។
សមាជិកសហជីពដែលមានគ្នាប្រហែលជា៦០០នាក់ ដែលកំពុងប្រឈមនឹងការបញ្ឈប់ពីការងារ ត្រូវបានតំណាងក្រុមហ៊ុនស្នើឲ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយខ្លួនឯងដោយគ្មានតំណាងរបស់សហជីព ឬមិនដូចនោះទេនឹងត្រូវបញ្ឈប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តិចតួច។ យុទ្ធនាការប្រមូលស្នាមមេដៃនេះ ធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីថ្នាក់គ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនបានជូនដំណឹងពីការបញ្ឈប់មេដឹកនាំសហជីពចំនួនបីនាក់ រួមមានអ្នកស្រីឈឹម ស៊ីថរ ប្រធាននិងអ្នកស្រី ឈឹម សុខុន លេខាសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ផងដែរ។
អ្នកស្រី ឈុន សុខា អនុប្រធានសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ឲ្យដឹងថា បុគ្គលិកមួយចំនួនបានយល់ព្រមទទួលយកលក្ខខណ្ឌបញ្ឈប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនហើយដែរ ប៉ុន្តែថាតាមអ្វីដែលអ្នកស្រីបានដឹងអ្នកទាំងនោះមិនមែនជាសមាជិកសហជីពនោះទេ។
អ្នកស្រីនិយាយថា៖ «[តំណាងក្រុមហ៊ុន] បានផ្ញើសារទៅកាន់បុគ្គលិកម្នាក់ៗ ប៉ុន្តែពួកគេមិនបញ្ចេញឈ្មោះជាសាធារណៈថាអ្នកណាខ្លះត្រូវបញ្ឈប់នោះទេ»។
បើតាមអ្នកស្រី សុខា សមាជិករបស់សហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ដែលមានប្រហែល៤ ៥០០នាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុន មិនទាន់បានចរចាពីការបញ្ឈប់ពួកគេជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នៅឡើយ។
អ្នកស្រីឲ្យដឹងទៀតថា៖ «[អ្នកគ្រប់គ្រង] បានប្រាប់បុគ្គលិកថាអ្នកណាយល់ព្រមបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ អ្នកទាំងនោះនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ប្រាំចំណុច ហើយអ្នកដែលមិនយល់ព្រមនឹងទទួលបានតែបួនចំនុចប៉ុណ្ណោះ ដោយដកចេញសំណងជំងឺចិត្តផងដែរ»។ បើតាមអ្នកស្រី សុខា អត្ថប្រយោជន៍ប្រាំចំណុច បានន័យថាក្រុមហ៊ុននឹងសងទាំងសំណងជំងឺចិត្ត និងប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ ខណៈដែលសំណងនេះនឹងមិនផ្ដល់ជូនដល់បុគ្គលិកណាដែលមិនព្រមស្ម័គ្រចិត្តឈប់នោះទេ។
ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងចំនួនដ៏ច្រើននេះ ដែលខាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ថាមកពីបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុនោះ អ្នកស្រី ជឿថានេះជាចេតនាពិតប្រាកដរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបំបាត់សហជីព និងអង្គការការងារនៅក្នុងអគារកាស៊ីណូ។
ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានប្រកាសកាលពីថ្ងៃទី៨ ខែមេសា ថាការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកដោយសារតែបញ្ហាវិបត្តិកូវីដ១៩ ដែលបានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់អាជីវកម្មសម្រាប់រយៈពេលជិតមួយឆ្នាំកន្លងមកនេះ មុនពេលមានការសម្រេចផ្អាកដំណើរការអគារណាហ្គាវើលដ៍ជាបណ្ដោះអាសន្នកាលពីខែមីនា។ កាលពីសប្ដាហ៍មុន បន្ទាប់ពីបុគ្គជាច្រើនបានទទួលសារជូនដំណឹងពីថ្នាក់គ្រប់គ្រង បុគ្គលិកជាច្រើនបានចាប់ផ្ដើមចរចាជាមួយក្រុមហ៊ុនលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួន។
សហជីពបានថ្លែងថាតាំងពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២០មក បុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍បានបាត់បង់ប្រាក់ចំណូល និងអត្ថប្រយោជន៍ដោយសារតែបញ្ហាកូវីដ១៩ ប៉ះពាល់ដល់កាស៊ីណូ។ បន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃភាពមិននឹងននៅកន្លែងការងារ មេដឹងនាំសហជីពថា ការបញ្ឈប់នេះនឹងប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមគ្រួសារបុគ្គលិក ដែលត្រូវគេបញ្ឈប់ភ្លាមៗបែបនេះ។
កាលពីឆ្នាំកន្លងទៅ ខណៈដែលបុគ្គលិកបានយល់ព្រមកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការងារ និងកាត់បន្ថយថ្លៃឈ្នួល ក្រុមហ៊ុននៅតែបន្តទទួលបានប្រាក់ចំណេញ។ ក្នុងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុចុងក្រោយមួយបានឲ្យដឹងថាក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បានចំណេញប្រាក់១០២លានដុល្លារក្នុងឆ្នាំ២០២០ ធ្លាក់ចុះពី៥២១លានធៀបនឹងឆ្នាំ២០១៩។
សារដែលខេមបូចា បានឃើញ និងបានផ្ញើចេញដោយថ្នាក់គ្រប់គ្រងទៅកាន់បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់ ខាងតំណាងក្រុមហ៊ុនបានសរសេរថាក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍តែម្នាក់គត់នឹងរៀបចំលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
សារនោះបានសរសេរថា៖ «បើសិនជានិយោជិតជ្រើសរើសយកគម្រោងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារដោយព្រមព្រៀងនេះក្នុងរយៈពេលនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារខាងលើ។ យើងខ្ញុំនឹងផ្តល់ប្រាក់បំណាច់កិច្ចសន្យាការងារដែលខ្ពស់បំផុតតាមច្បាប់»។
សារដដែលសរសេរទៀតថា៖ «យើងខ្ញុំសូមធ្វើការសង្កត់ធ្ងន់ថានិយោជិតមានឆន្ទានុសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការជ្រើសរើសយកគម្រោងក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាដោយព្រមព្រៀងនេះ ជាមួយនឹងការយល់ព្រមដោយស្ម័គ្រចិត្ត»។
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ លោក Hein Dames មិនអាចទាក់ទងសុំការអត្ថាធិប្បាយបានទេ និងមួយរយៈចុងក្រោយនេះក្រុមហ៊ុនមានកេរ្ដិ៍ឈ្មោះមិនសូវល្អប៉ុន្មានទេលើបណ្ដាញសារព័ត៌មានចំពោះការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ។
ជាមួយគ្នានេះដែរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ លោក ហេង សួរ មានប្រសាសន៍ថាការិយាល័យរបស់លោកនៅមិនទាន់បានទទួលស្នាមមេដៃពាក្យបណ្ដឹងទេ និងបាននិយាយក្នុងលក្ខខណ្ឌទូទៅពីស្ថានភាពនេះ។
លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ «ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយសារតែស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមិនត្រូវបានហាមឃាត់ដោយច្បាប់នោះទេ»។ លោកបានញ្ជាក់ទៅនឹងនីតិវិធីច្បាប់ដែលមានចែងពីការកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិក។ លោកបន្ថែមថា៖ «ក្នុងសម័យកូវីដ១៩ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានបង្ខំចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិក»។
លោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីសិទ្ធិការងារ របស់អង្គការសង់ត្រាល់ បានបង្ហាញការខកចិត្តចំពោះស្ថានភាពនេះ ដែលលោកថាការដែលណាហ្គាវើលធ្វើដូចនេះដើម្បីឆ្លៀតឱកាសក្នុងពេលមានវិបត្តិដើម្បីកាត់បន្ថយបុគ្គលិក និងមេដឹកនាំសហជីព។
លោកនិយាយថា៖ «ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួនច្រើនបែបនេះ បង្ហាញពីការរើសអើងនឹងមេដឹកនាំសហជីព ពីព្រោះក្រុមហ៊ុនគ្មានចេតនាចរចាជាមួយសហជីព»។
លោកឲ្យដឹងទៀតថា អ្នកគ្រប់គ្រងណាហ្គាវើលដ៍ កន្លងទៅបានឃើញពីអំណាចរបស់មេដឹកនាំសហជីពក្នុងការជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុនគោរពសិទ្ធិបុគ្គលិក។ លោក ថារ៉ូ បានលើកពីចំណុចដែលសហជីពបានរៀបចំការតវ៉ាឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលមេដឹកនាំសហជីពចូលធ្វើការវិញ ដែលមេសហជីពទាំងនោះត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ ឬសហជីពបានតវ៉ាឲ្យមានការដំឡើងប្រាក់ខែជាដើម។ ក្នុងឆ្នាំ២០១៩ សមាជិកសហជីព បានប្រមូលផ្ដុំគ្នាតវ៉ានៅខាងក្រៅអគារណាហ្គាវើលដ៍ដើម្បីទាមទារឲ្យក្រុមហ៊ុនទទួលប្រធានសហជីព អ្នកស្រី ឈឹម ស៊ីថរ ចូលធ្វើការវិញ និងក្រោយមកទៀតអ្នកស្រីត្រូវបានក្រុមហ៊ុនដាក់ចូលក្នុងបញ្ជីអ្នកត្រូវបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាថ្មី ក្នុងគម្រោងបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារនាពេលថ្មីៗនេះទៀត។
លោកបន្តថា៖ «ក្រុមហ៊ុនមានបំណងកាត់បន្ថយឥទ្ធិពលហសជីព ពីព្រោះថាកម្មករភាគច្រើនជាសមាជិកសហជីព»។
លោក ថារ៉ូ បន្ថែមថា និយោជកក្នុងវិស័យផ្សេងៗទៀតដូចជារោងចក្រផលិតស្បែកជើង ក៏ធ្វើទុក្ខបុកម្នេញលើសមាជិកសហជីព និងមេដឹកនាំសហជីពពេលមានការបញ្ឈប់ការងារ។ លោកពន្យល់ទៀតថា នៅពេលដែលកម្មករកំពុងជួបការលំបាកលើបញ្ហាប្រាក់ចំណូល ថ្នាក់គ្រប់គ្រងកាន់តែអាចដាក់សម្ពាធយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពឲ្យកម្មករព្រមទទួលយកកញ្ចប់សំណង។
លោក សុខ គង្គារ វ័យ៣៧ឆ្នាំ បានធ្វើការជាជំនួយការអ្នកគ្រប់គ្រងអស់ពេលប្រាំបីឆ្នាំនៅភោជនីដ្ឋានណាហ្គាវើលដ៍។ លោកបានប្រាប់ខេមបូចាថា លោកមិនជឿថាថ្នាក់ដឹកនាំណាហ្គាវើលដ៍ នឹងផ្ដល់លក្ខខណ្ឌសមរម្យសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបញ្ឈប់នោះទេ។ លោក គង្គារ ក៏បានទទួលសារជូនដំណឹងនេះដែរ បន្ទាប់ពីលោកត្រូវបានផ្អាកការងារតាំងពីខែមីនា ក្នុងឆ្នាំនេះ។
លោក គង្គារ បានបដិសេធជួបជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុនកាលពីថ្ងៃសៅរ៍កន្លងទៅដើម្បីពិភាក្សាលើការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់លោក។ ជាសមាជិកសហជីពម្នាក់ លោកក៏ជាម្នាក់ក្នុងចំណោមបុគ្គលិកប្រហែល៦០០នាក់របស់ណាហ្គាវើលដ៍ ដែលបានផ្ដិតមេដៃដាក់ពាក្យបណ្ដឹងទៅក្រសួងការងារទាក់ទងនឹងការបញ្ឈប់បុគ្គលិកដ៏ច្រើននេះ។
លោក គង្គារ ជឿថា គោលបំណងរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍គឺចង់កម្ចាត់មេដឹកនាំសហជីព និងបុគ្គលិកផ្សេងទៀត ក្នុងវិបត្តិកូវីដ១៩ នេះ។
លោក និយាយថា៖ «វាមិនមានហេតុផលត្រូវបញ្ឈប់បុគ្គលិកទេខណៈដែលក្រុមហ៊ុននៅតែអាចរកប្រាក់ចំណូលបាន…ខ្ញុំឃើញថាគម្រោងនៃការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ ក្រុមហ៊ុនចង់ដកមេដឹកនាំសហជីព»។
ចំណែកបុគ្គលិកត្រូវបញ្ឈប់ពីការងារផ្សេងទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានត្រឹមព្យាយាមបញ្ចប់ដំណើរការនៃការបញ្ឈប់ការងារនេះឲ្យបានឆាប់។
បន្ទាប់ពីបានធ្វើការនៅកាស៊ីណូអស់ពេល២១ឆ្នាំ លោក ឆាត ស៊ិនឆៃ បានយល់ព្រមទទួលយកគម្រោងបញ្ឈប់ការងារនេះ និងបានឈប់ពីការងារកាលពីថ្ងៃទី៥ ខែឧសភា។ លោកបានព្រមទទួលប្រាក់បំណាច់សរុបជាង១៦ ០០០ដុល្លារ។
លោកលើកឡើថា៖ «ខ្ញុំព្រមទទួលយកការបញ្ឈប់នេះ ព្រោះខ្ញុំមានការងារថ្មី ខ្ញុំចង់ឈប់ធ្វើការ ខ្ញុំមិនចង់ខាតពេលវេលាទេ»។
យ៉ាងណា លោក ឲ្យដឹងដែរថា កញ្ចប់ប្រាក់បំណាច់ដែលលោកទទួលបានគឺតិចជាងអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនណាហ្គាដ៍ត្រូវផ្ដល់ឲ្យលោក។ លោកអះអាងថា ការគណនាលើប្រាក់សំណង និងប្រាក់អតីតភាពការងារ គឺមិនត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ស្ដីពីការងារទេ ដោយថាលោកបានធ្វើការតាំងពីឆ្នាំ២០០០ ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនបានគិតប្រាក់សំណង និងប្រាក់អតីតភាពការងារឲ្យលោកត្រឹមឆ្នាំ២០០៨មក។
លោកបន្ថែមថា៖ «វាជាកញ្ចប់ថវិកាតិចតួច បន្ទាប់ពីខ្ញុំបានលះបង់ធ្វើការដើម្បីក្រុមហ៊ុនអស់ពេលជាច្រើនឆ្នាំ»៕
ប្រែសម្រួលពីអត្ថបទភាសាអង់គ្លេស៖ NagaWorld cuts out union to lay off workers one-by-one