សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

កម្មកររោងចក្រ Y&W នៅបន្តតវ៉ា ទោះបីមានការផ្ដល់សំណង​ ខណ:ក្រុមហ៊ុន R.G Footwear ប្រកាសក្ស័យធន​

កម្មកររោងចក្រ Y&W បិទផ្លូវមួយកន្លែងនៅជាយរាជធានីភ្នំពេញ នៅក្នុងការតវ៉ាទាមទារដំណោះស្រាយពីរដ្ឋាភិបាល កាលពីថ្ងៃទី២២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ។ (ខេមបូចា/ព្រីង សំរាំង)
កម្មកររោងចក្រ Y&W បិទផ្លូវមួយកន្លែងនៅជាយរាជធានីភ្នំពេញ នៅក្នុងការតវ៉ាទាមទារដំណោះស្រាយពីរដ្ឋាភិបាល កាលពីថ្ងៃទី២២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ។ (ខេមបូចា/ព្រីង សំរាំង)

កម្មករ​ប្រមាណ ១០០០នាក់​មកពីរោងចក្រ​កាត់ដេរ Y&W Garment នៅក្នុងទីក្រុង​ភ្នំពេញ​ដែលមានម្ចាស់ជាជនជាតិចិន បន្ត​បិទផ្លូវដើម្បីតវ៉ាទាមទារឱ្យក្រសួងការងារនិងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈផ្ដល់​«សំណង​ជំងឺចិត្ត» បន្ថែមពីលើ​សំណង ដោយមើល​ឃើញថា​ម្ចាស់រោងចក្រ​បានរត់គេចខ្លួនបាត់ ។

ស្របពេលជាមួយគ្នានេះដែរ រោងចក្រ R.G Footwear មានទីតាំងនៅក្នុងខេត្តកណ្ដាល​ ដែលត្រូវបានបំផ្លិចបំផ្លាញដោយអគ្គិភ័យ បានប្រកាស​ក្ស័យធន​ ដោយបណ្ដាល​ឱ្យអនាគត​របស់​​កម្មករ​២២០៥នាក់​ស្ថិតក្នុងភាពមិនច្បាស់លាស់ ។

នៅក្នុងខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ រោងចក្រ​ចំនួន២បានបិទទ្វារបណ្ដាល​ឱ្យ​កម្មករ​ជាង ៧០៥៤នាក់ជួបប្រទះការលំបាក ខណៈដែលពួកគេ​រង់ចាំ​ព័ត៌មានថ្មីអំពីការងារនិងសំណងរបស់ពួកគេ បើទោះបី​ជាមានកិច្ចអន្តរាគមន៍ពីក្រសួង និង​ការបញ្ជាក់ពី​ម្ចាស់រោងចក្រ​ក្ដី ។

នៅក្នុងលិខិតមួយដែល​ ខេមបូចា បានមើល នាយក​រោងចក្រ Y&W លោក Yuen Po Fia បាន​ជូនដំណឹង​ទៅផ្នែករដ្ឋបាល​កាលពីថ្ងៃទី១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ថា ក្រុមហ៊ុន​នឹង​លែង​ដំណើរការ​ទៀត​ហើយ ដោយសារតែ«ខ្លួនជំពាក់បំណុល និង​ពុំមានអ្នកបញ្ជាទិញ» ។

លិខិតជូនដំណឹងនោះបានសរសេរថា៖ «ជំនួសមុខឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន Y&W Garment Co., Ltd. ខ្ញុំ​មានការសោកស្ដាយ​ក្នុងការជូនដំណឹងថា Y&W មិនអាចដំណើរការរោងចក្រ​បានទៀតទេ ដោយសារតែគ្មានការបញ្ជាទិញពីអ្នកទិញនិងអតិថិជន ហើយក្រុមហ៊ុនកំពុងជាប់បំណុល» ។ លិខិតដដែលក៏បានទទូចសុំ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុនមានការយោគយល់ ដើម្បី​«បិទអាជីវកម្ម» ។

បន្ទាប់ពី​ម្ចាស់រោងចក្រ​គេចខ្លួនបាត់ កម្មករ​បាននាំគ្នាដើរ​ទៅក្រសួងការងារ​កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ដើម្បីស្វែងរក​កិច្ចអន្តរាគមន៍​ពីព្រោះ​ម្ចាស់រោងចក្រ​មិន​បាន​បើកប្រាក់ខែ​និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍​ឱ្យពួកគេ​ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី១៥ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ២០២៤មក ដែលជាការរំលោភ​ច្បាប់​ការងារ ។

បន្ទាប់ពីមានការស្នើសុំ​ដីកា​សម្រេច​រក្សាការពារកាលពីថ្ងៃទី១១ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួងបានប្រកាស​នៅថ្ងៃទី១២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ថា សាលាដំបូងរាជធានីភ្នំពេញបាន​ចេញដីកា​សម្រេច​រក្សាការពារ​រឹបអូស​ទ្រព្យ​សម្បត្តិរោងចក្រ​ដើម្បីផ្ដល់សំណង​ដល់កម្មករទាំង ៤៨៤៩នាក់ ។

ទោះបីមានការជូនដំណឹង​ពីដំណោះស្រាយ​និង​ការកំណត់កាលបរិច្ឆេទ​សងសំណងពីក្រសួង កម្មករជាច្រើនរយនាក់​បានបន្តធ្វើការតវ៉ា​នៅចំណុចភ្លើងស្តុប​ បាគូ នៅក្នុងខណ្ឌដង្កោ ដោយ​អំពាវនាវ​ឱ្យមានការផ្ដល់សំណង​ក្នុង​ទម្រង់ជា​«សំណង​ជំងឺចិត្ត» ដោយសារតែនិយោជករបស់ពួកគេ​បាន​រត់គេចខ្លួន ។​

កម្មការិនី ហ៊ុន ផាណា អាយុ ៤៣ឆ្នាំ ដែលបានធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រ​ Y&W អស់រយៈពេល ១២ឆ្នាំមកហើយ បានប្រាប់ ខេមបូចា ថា អ្នកស្រី​បានចូលរួម​ក្នុងការតវ៉ា​ដោយសារតែក្រសួង​ផ្ដល់សំណង​ដល់ពួកគេ​ដោយ​ផ្អែកតែលើ​ ៤ចំណុច ដោយមិនមាន​សំណង​ជំងឺចិត្ត ។

អ្នកស្រី ផាណា បាន​និយាយថា សំណងជំងឺចិត្តសំខាន់ណាស់​ចំពោះកម្មករដែលបានធ្វើការងារ​រយៈពេលវែង​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន ។ អ្នកស្រីនិយាយថា៖ «ដូចក្នុងករណីនេះអ៊ីចឹង ម្ចាស់រោងចក្រ​រត់គេចខ្លួន ដូច្នេះ ខ្ញុំគួរតែទទួលបានសំណង​ជំងឺចិត្ត ដោយគណនា​ចំនួនទឹកប្រាក់ទៅតាម​ចំនួន​ឆ្នាំ​ដែល​ខ្ញុំបានធ្វើការ» ។

អ្នកស្រី ផាណា បាននិយាយថា អ្នកស្រីប្រឈមមុខនឹងបន្ទុក​ហិរញ្ញវត្ថុធ្ងន់ធ្ងរ​បន្ទាប់ពីរោងចក្រ​ក្ស័យធន ដោយសារអ្នកស្រីត្រូវបង់ថ្លៃសាលាកូន សងបំណុល និង​រ៉ាប់រងថ្លៃចំណាយប្រចាំថ្ងៃ ។

អ្នកស្រី ផាណា បាននិយាយយ៉ាងដូច្នេះថា៖ «ខ្ញុំត្រូវចំណាយច្រើន​ចាប់តាំងពីពេលដែលម្ចាស់រោងចក្ររត់គេចខ្លួនមក ។ វាកាន់តែលំបាក ។ វាមិនត្រឹមត្រូវទេដែល​ក្រសួង​ផ្ដល់​ឱ្យ​អត្ថប្រយោជន៍​តែបួនចំណុច ។ ប្រសិនបើ​យើង​មិនអាចបានសំណង​ជំងឺចិត្ត ១០០% យើង​គួរតែ​បាន​យ៉ាងហោចណាស់ ៥០% ដែរ ។ ពួកគេគួរតែដោះស្រាយ» ។

កម្មកររោងចក្រ​ Y&W Garment បិទផ្លូវ​នៅជាយក្រុងភ្នំពេញ នៅក្នុងការតវ៉ា​ទាមទារ​ដំណោះស្រាយពីរដ្ឋាភិបាល នៅថ្ងៃទី២២ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤ ។ (ខេមបូចា/ព្រីង សំរាំង)

អ្នកស្រីបានបន្តថា ទោះបី​កម្មករបានបិទផ្លូវ​ជាច្រើនថ្ងៃមកហើយក្ដី ប៉ុន្តែ ពុំមានការបង្ក្រាបពីអាជ្ញាធរ​ទេ ។ ប៉ុន្តែ អ្នកស្រីសង្ឃឹមថា ក្រសួងនឹងពិចារណា​គ្រប់ចំណុច​ដែល​កម្មករបានស្នើសុំ ។

ឆ្លើយតបទៅនឹងការទាមទាររបស់​កម្មកររោងចក្រ Y&W ដែលបន្តជួបជុំគ្នានិងបិទផ្លូវ​ អ្នកនាំពាក្យ​ក្រសួងការងារ លោក កត្តា អ៊ន បានស្នើសុំ​ឱ្យ​សហជីពនិងកម្មករ​ដោះស្រាយបញ្ហានេះ​ទៅតាមច្បាប់ការងារ ។ លោកបានសង្កត់ធ្ងន់ថា ពុំមានអ្វីដែលជា«សំណងជំងឺចិត្ត»ឡើយ នៅពេលដែល​ក្រុមហ៊ុន​ក្ស័យធន ។

លោក អ៊ន បានប្រាប់ ខេមបូចា ថា៖ «យើង​គោរពតាមច្បាប់ការងារ ។ ច្បាប់ពុំមានចែង​អំពី​សំណង​ជំងឺចិត្តទេ នៅពេលដែល​[ក្រុមហ៊ុន]ក្ស័យធន» ។

កម្មករមួយរូបទៀតដែលបានធ្វើការនៅរោងចក្រ Y&W រយៈពេល ៥ឆ្នាំ អ្នកនាង ជា ដា អាយុ ៣០ឆ្នាំ បាននិយាយថា តាមអ្វីដែលអ្នកនាងយល់ ក្រសួងគួរតែស៊ើបអង្កេតថា​តើ​ហេតុដូចម្ដេច​បានជាក្រុមហ៊ុន​ក្ស័យធន ទោះបីក្នុងករណីនេះ ម្ចាស់បានរត់គេចពីការទទួលខុសត្រូវក្ដី ។

អ្នកនាង ដា បាននិយាយថា៖ «អ្វីដែលខ្ញុំយល់ គឺយើងបានទាមទារ​៥ចំណុច ប៉ុន្តែ ក្រសួងយល់​ព្រម​តែ ៤ចំណុចទេ ហើយ​មិនមានចំណុច«សំណងជំងឺចិត្ត»ដែលជាចំណុចដ៏សំខាន់ទៀត ។ ម្ចាស់រោងចក្របានរត់គេចខ្លួន ដូច្នេះ​យើង​គួរតែទទួលបាន​សំណងជំងឺចិត្ត» ។

នៅក្នុងសេចក្ដីថ្លែងការណ៍មួយពីក្រសួងការងារ កម្មករត្រូវបានស្នើសុំ​ឱ្យ​រក្សាភាពស្ងប់ស្ងៀម​ កុំ​ចូលរួមនៅក្នុង​សកម្មភាពណាមួយ​ដែលអាច​ប៉ះពាល់​ដល់​សណ្ដាប់ធ្នាប់សាធារណៈ ឬ​ប៉ះពាល់​ដល់​ផលប្រយោជន៍សាធារណៈ និង​ឯកជន ។ កម្មករ​នឹង​ទទួលបានប្រាក់ខែ និង​ប្រាក់​អត្ថប្រយោជន៍ដទៃទៀត នៅឯ​សាលាខណ្ឌដង្កោ នៅថ្ងៃទី២៣ ខែមីនា ។

សេចក្ដីថ្លែងការណ៍ដដែល បានសរសេរថា៖ «ក្រសួង​មានមូលនិធិគ្រប់គ្រាន់ពី​នីតិវិធី​លទ្ធកម្ម​ដើម្បីទូទាត់សង​ទៅ​ឱ្យ​កម្មករ​គ្រប់រូប និង​ប្ដេជ្ញាចិត្ត​ការពារ​ផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់​របស់​កម្មករ» ។

លោក ឃុន ថារ៉ូ នាយកកម្មវិធី​នៃអង្គការ មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធភាព​ការងារ​និង​សិទ្ធិ​មនុស្ស (CENTRAL) បាននិយាយថា អង្គការកំពុង​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ដោយ​ផ្ទាល់​ទៅលើ​ទំនាក់ទំនង​របស់ Y&W ជាមួយអតិថិជន ដែលធ្លាប់បញ្ជាទិញពីរោងចក្រនេះ ដូចជា ក្រុមហ៊ុន Nike ជាដើម ។

លោកបានលើកឡើងថា ទោះបីតុលាការចេញដីកាសម្រេចរក្សាការពារ​ឱ្យរឹបអូស​ទ្រព្យសម្បត្តិរោងចក្រដើម្បីលក់ក្ដី «ពុំមានអ្នកណាម្នាក់ដឹងថា ប្រាក់ចំណូលសរុបពីការលក់នោះ​បាន​ប៉ុន្មាន​នោះឡើយ ។»

លោកបាននិយាយថា៖ «ចំនួន​សរុបនោះនឹង​អាច​ឱ្យ​យើង​ដឹងថា ការសងប្រាក់នោះ​គ្រប់គ្រាន់​ឬអត់ ។​ យើងកំពុងតាមដាន​មើល​ថា​តើ​កម្មករ​នឹងត្រូវបើក​ប្រាក់ឈ្នួល​ឱ្យឬអត់នៅថ្ងៃសៅរ៍នេះ ដើម្បី​ឱ្យ​អ្នកទិញ​ត្រូវគេមើលឃើញច្បាស់ថា ពិត​ជាបំពេញ​កាតព្វកិច្ច​របស់ខ្លួន​ស្របទៅតាម​គោលការណ៍​ទំនួលខុសត្រូវសង្គម​របស់​សាជីវកម្ម» ។

ពាក់ព័ន្ធនឹងការទាមទារសំណង​ជំងឺចិត្តរបស់​កម្មករ លោក ថារ៉ូ បាន​ពន្យល់ថា ច្បាប់​ការងារ​ចែងថា វាស្មើនឹង​«សំណងជួសការជូនដំណឹង» ។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើ​កម្មករ​ម្នាក់មានកិច្ចសន្យាការងារ​ដែលមានថិរវេលាមិនកំណត់ សំណង​ដែល​ពួកគេ​ទទួលបានគឺអាស្រ័យទៅតាម​ចំនួននៃឆ្នាំដែលកម្មករ​នោះបានបម្រើ​ការងារ ។ លោក ថារ៉ូ មិនយល់ស្របនឹងក្រសួងទេ ដែល​និយាយថា កម្មករ​មិនអាចទទួលបាន​សំណង​ជំងឺចិត្ត​នោះ ។ កម្មករមិនអាចទទួលបានសំណងជំងឺចិត្តទេដោយសារតែភាពក្ស័យធននោះ ។ លោកបានថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំ​មិនគិតថា ការអះអាងរបស់[ក្រសួង]បែបនេះ​ត្រឹមត្រូវនោះទេ អ្វីដែលក្រសួង​បានប្រកាស គឺ​ជាការបកស្រាយ​ដាច់ដោយឡែកផ្សេងមួយ» ។

ជាមួយគ្នានេះដែរ រោងចក្រ R.G Footwear ដែលជា​បុត្តសម្ព័ន្ធមួយរបស់​ក្រុមហ៊ុន Li Yuen Footwear (Holding) Co., Ltd. ដែល​បានចេញ​សេចក្ដីថ្លែងការណ៍​ទៅកាន់​កម្មករ​កាលពីថ្ងៃទី២២ ខែមីនា នៅក្រោយឧបទ្ទវហេតុ​អគ្គិភ័យ បាន​និយាយថា ពួកគេ​«កំពុងស្ថិតក្នុងវិបត្តិដ៏ធ្ងន់ធ្ងរបំផុត» ។ ពួកគេ​«មិនអាច​ស្ដារស្ថានភាពបានទេ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុន​​ក្ស័យធន​ហើយ» ។

នៅរោងចក្រ R.G Footwear មានកម្មករ​ ២២០៥នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទីនោះ ។ នៅក្នុង​សេចក្ដីថ្លែងការណ៍ រោងចក្របាននិយាយថា នៅថ្ងៃទី២២ ខែមីនា រោងចក្រ​បាន​ផ្ដល់សំណង​អត្ថប្រយោជន៍ ៥% ដល់​កម្មករ​ចំនួន ៩១៨នាក់ ។ ក្រុមហ៊ុន​នឹង​បើក​ប្រាក់ឈ្នួល​ឱ្យកម្មករ​មិន​ឱ្យ​លើស​ថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២៤ ទេ ។

រោងចក្របាននិយាយថា៖ «ក្រុមហ៊ុន​កំពុង​រិះរកវិធីដើម្បី​បើកប្រាក់ឈ្នួល​ឱ្យកម្មករ ដូច្នេះ កម្មករ​មិនត្រូវបារម្ភអំពីប្រាក់ឈ្នួលឡើយ» ។

រោងចក្រ R.G Footwear ផលិតស្បែកជើង​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន Brunt Footwear នៅសហរដ្ឋ​អាមេរិក និង Puma នៅ​អាល្លឺម៉ង់ ។ បន្ទាប់ពីដឹងពីដំណឹងប្រកាស​ក្ស័យធនរបស់​ R.G Footwear កម្មករ គង់ សោភា បាន​ប្រាប់ ខេមបូចា ថា កម្មករ ៥០០នាក់បាន​ផ្ដិតមេដៃ​នៅលើ​លិខិតមួយ​ដាក់ជូនទៅក្រសួង កាលពីថ្ងៃសៅរ៍ ព្រមទាំង​ទៅកាន់​ក្រុមហ៊ុន​មេ និងអ្នកទិញ ។

អ្នកនាង សោភា បាន​និយាយថា កម្មករព្រួយបារម្ភអំពី​អត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេ​ និង​មិនយល់ស្របនឹងការអះអាងក្ស័យធនរបស់​ក្រុមហ៊ុនឡើយ ។ សោភា​​ បាននិយាយថា៖ «តើអាចក្ស័យធនដូចម្ដេច? សាខា​ផ្សេងៗទៀត​របស់​រោងចក្រ​នៅកំពុងដំណើរការធម្មតា ។ [វាអាចក្ស័យធនទៅកើត] លុះត្រា​តែ​គ្រប់​សាខា​ទាំងអស់​ក្ស័យធនដែរ» ។

R.G Footwear ពុំបានផ្ដល់សំណង​ដល់​កម្មករ​គ្រប់រូបនោះទេ ដោយពួកគេបាន​ផ្ទេរ​កម្មករ​ខ្លះ​ទៅ​ធ្វើការ​នៅ​តាម​រោងចក្រ​សាខារ​បស់ខ្លួន ។ ប៉ុន្តែ សោភា បានទទូចថា រោងចក្រ​ត្រូវផ្ដល់​ដំណោះស្រាយ​មួយ​ចំពោះបញ្ហា​ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ​ដោយផ្អែកទៅតាមច្បាប់​ការងារ ។

អ្នកនាង សោភា បាននិយាយថា៖ «រោងចក្រគណនាត្រឹមតែ ១៨ថ្ងៃ និងគ្មានប្រាក់ឈ្នួល​ប្រចាំឆ្នាំ ទោះបី​យើង​ធ្វើការនៅទីនេះ​ជាច្រើន​ឆ្នាំមកហើយក្ដី ។ ខ្ញុំ​ចង់​ឱ្យ[រោងចក្រ]គោរព[កិច្ចសន្យា​ការងាររបស់យើង] និង​ដោះស្រាយ[បញ្ហា]ដោយផ្អែក​លើ​ច្បាប់របស់​យើង» ។

រោងចក្រផលិតស្បែកជើង R.G ក្នុងខេត្តកណ្តាលឆេះទាំងស្រុង កាលពីថ្ងៃអង្គារ ដែលបណ្តាលឲ្យកម្មករជាង២០០០នាក់បាត់បង់ការងារ រូបភាពកាលពីថ្ងៃទី២០ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤។ (ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង)
រោងចក្រផលិតស្បែកជើង R.G ក្នុងខេត្តកណ្តាលឆេះទាំងស្រុង កាលពីថ្ងៃអង្គារ ដែលបណ្តាលឲ្យកម្មករជាង២០០០នាក់បាត់បង់ការងារ រូបភាពកាលពីថ្ងៃទី២០ ខែមីនា ឆ្នាំ២០២៤។ (ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង)

ពាក់ព័ន្ធនឹង​រោងចក្រ R.G Footwear ដែលបានប្រកាសដោយខ្លួន​ឯង​ថា​ក្ស័យធន អ្នកនាំពាក្យ​ក្រសួងការងារ លោក កត្តា អ៊ន ថ្លែងថា មានតែតុលាការទេទើបអាចប្រកាសថា​ក្រុមហ៊ុនណាមួយ​ក្ស័យធនបាន មិនមែនរដ្ឋបាលទេ ។

លោកបានចែករំលែក​យ៉ាងដូច្នេះថា៖ «ក្រុមហ៊ុនណាក៏ដោយ ឬម្ចាស់ភាគហ៊ុនណាក៏ដោយ អាច​ដាក់ពាក្យ​ប្រកាស​ក្ស័យធនបាន និង[ទុកឱ្យ]តុលាការសម្រេចជាផ្លូវការ» ។ លោកថា​ មានតែតុលាការសម្រេចរួច ទើប​ក្រុមហ៊ុនអាចប្រកាសក្ស័យធនបាន ។

ក្នុងករណីនេះ លោក អ៊ន បាននិយាយថា ក្រុមហ៊ុន​បាន​ទទួលខុសត្រូវ​ចំពោះស្ថានការណ៍នេះ ដោយ​ខ្លួនបាននិយាយថា ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំឆ្នាំនឹងត្រូវ​បើក​ឱ្យ​កម្មករ​មិន​ឱ្យ​លើស​ថ្ងៃទី១០ ខែមេសា ទេ ដូច្នេះ វានឹងមិនបង្ក​ផលប៉ះពាល់​ទៅលើ​កម្មករទេ ។

លោកមិនបានបញ្ជាក់ពីចំនួនកម្មករដែលបានទទួលការងារថ្មីនោះទេ ប៉ុន្តែ លោកបានថ្លែងថា ក្រសួងបាន​បញ្ជូន​ទីភ្នាក់ងារ​ជាតិ​មុខរបរ​ (NEA) ដើម្បី​ផ្ដល់​ឱកាស​ការងារ​ថ្មី​ដល់​កម្មករ​ហើយ ។

ស្របពេលជាមួយគ្នានេះ លោក ថារ៉ូ បានទទួលស្គាល់ថា រោងចក្រ R.G Footwear បានបាត់បង់​ទ្រព្យ​សម្បត្តិមួយភាគធំ​ដោយសារគ្រោះអគ្គិភ័យ ប៉ុន្តែ និយោជក​មិនអាចប្រើបាស់​លេស​ក្ស័យធន​ដើម្បី​គេចវេះពី​ការសងសំណង​ដល់​កម្មករបានឡើយ ។

លោកបាននិយាយថា៖ «អាជ្ញាធរក៏គួរតែស៊ើបអង្កេតដែរ ដើម្បី​បញ្ជាក់ថាតើ​រោងចក្រនោះពិត​ជា​ក្ស័យធនមែន ឬអត់ ពីព្រោះ​ម្ចាស់​នៅមាន​រោងចក្រផ្សេងទៀតនៅឡើយ» ។

​ប្រសិនបើ​ភាគហ៊ុនិក​មិនអាច​ដោះស្រាយ​បញ្ហានេះតាមរយៈការស៊ើបអង្កេតទេ លោក​បារម្ភថា នៅពេលអនាគត រោងចក្រផ្សេងទៀត​អាចនឹងប្រើប្រាស់​យុទ្ធសាស្ត្រ​ស្រដៀងគ្នានេះ ដើម្បីគេចវេះពីការសងសំណង​អត្ថប្រយោជន៍​ដល់​កម្មករ ៕

ប្រែសម្រួលពីអត្ថបទភាសាអង់គ្លេស Y&W Workers’ Protest Persist Despite Compensation, R.G Footwear Declares Bankruptcy After Fire

386 views

ព័ត៌មានថ្មីៗ

អត្ថបទពេញនិយម