សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

អតីតមេដឹកនាំសហជីព រឿន កូលាប បន្តទាមទាររកយុត្តិធម៌ ក្រោយបណ្តេញចេញពីការងារអស់រយៈពេលមួយឆ្នាំ

អ្នកស្រី រឿន កូលាប ថ្លែងក្នុងពិធីជួបជុំមួយនៅក្រៅក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលញត្តិត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងទិវាពលកម្មនៅថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត (FTUWKC)
អ្នកស្រី រឿន កូលាប ថ្លែងក្នុងពិធីជួបជុំមួយនៅក្រៅក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលញត្តិត្រូវបានដាក់ជូនក្នុងទិវាពលកម្មនៅថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ ២០២៤។ រូបថត (FTUWKC)

បន្ទាប់​​ពី​​ជាប់​​ឆ្នោត​​ជា​​ប្រធាន​​សហជីព ​​អ្នកស្រី រឿន កូលាប ត្រូវ​​បាន​​​រោងចក្រ​​បញ្ឈប់​​ពី​ការងារ ​កាល​​ពី​​ថ្ងៃ​ទី​៣០ ខែ​​មិថុនា ឆ្នាំ​​២០២៣។ ដោយ​គិត​​មក​​ទល់​​ពេល​​នេះ គឺ​​មាន​​រយៈពេល​​មួយ​​ឆ្នាំមក​ហើយ ចាប់​តាំង​ពី​​អ្នកស្រី​ បាន​ចាប់​ផ្តើម និង​បន្ត​​ស្វែង​​រក​យុត្តិធម៌ និង​ទោះបីជា​មាន​ការអន្តរាគមន៍​ពី​ក្រសួង​ការងារ និង​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ​យ៉ាងណាក៏ដោយ ក៏​ភាគី​រោងចក្រ​​បាន​បដិសេធ​​​​យក​​អ្នកស្រី​ ឱ្យ​ចូល​ធ្វើការ​ដូចដើម​​វិញ​​ដែរ។

អ្នកស្រី កូលាប ត្រូវ​បាន​បណ្តេញ​ចេញ​ពី​ការងារ​ដោយ​រោងចក្រ​កាត់​ដេរ​ឈ្មោះ Shengbo Garment (Cambodia) Co., Ltd ដែល​មាន​ទីតាំង​ស្ថិត​នៅ​ក្នុង​ខេត្ត​កំពង់ស្ពឺ កាលពី​ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៣ ពោល​គឺ​ត្រឹមតែ​ពីរ​ថ្ងៃ បន្ទាប់​ពី​ក្លាយ​ជា​ប្រធាន​សហជីព​របស់​រោងចក្រ។

បន្ទាប់​ពី​នោះ អ្នកស្រី កូលាប បាន​ស្វែងរក​កិច្ច​អន្តរាគមន៍​ពី​ក្រសួង និង​នាយកដ្ឋាន​វិវាទការងារ​ឱ្យ​ជួយ​អ្នកស្រី ហើយ​ស្ថាប័នរដ្ឋ​នេះបាន​បញ្ជា​ឱ្យ​ខាង​រោងចក្រ Shengbo ទទួល​យកអ្នកស្រី  មក​ធ្វើ​ការ​វិញ នៅ​ថ្ងៃ​ទី១៥ ខែ​សីហា ឆ្នាំ ២០២៣ ប៉ុន្តែ​ខាង​ភាគី​រោងចក្រ​បានបដិសេធ​ចំពោះ​ការ​ណែនាំ​របស់​ក្រសួង​ទៅ​វិញ។

អ្នកស្រី ​បាន​​ធ្វើ​​កូដកម្ម​​ដោយ​ខ្លួន​ឯង​ផ្ទាល់​​ដើម្បី​​ប្រកាស​​ថា រោងចក្រ Shengbo បំពាន​​ច្បាប់​ការងារ និង​​ជំរុញ​​ឱ្យ​​បញ្ឈប់​​ការ​​រើសអើង​​លើ​​សហជីព​ ដែល​​ការពារ​​ផល​ប្រយោជន៍​​កម្មកររោងចក្រ។ ​ស្របតាម​ការ​ផ្តល់​សច្ចាប័ន​របស់​កម្ពុជា​លើ​អនុសញ្ញា​លេខ ៨៧ និង ៩៨ របស់អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​ស្តីពី​ការ​ការពារ​សិទ្ធិ​សហជីព និងការ​តវ៉ា។

ជា​មួយ​គ្នា​នេះ អ្នកស្រី បាន​ដាក់​ពាក្យ​បណ្ដឹង​ទៅ​សាលា​ដំបូង​ខេត្ត​កំពង់ស្ពឺ ដើម្បី​ស្វែង​រកយុត្តិធម៌ ប៉ុន្តែ​ការ​កាត់ក្តី​ត្រូវ​បាន​ពន្យារ​ពេល​វិញ ដោយ​មូលហេតុ ចៅក្រម មាន​បញ្ហា​សុខភាព មិនល្អនាពេល​នោះ។

ការរើសអើងប្រឆាំងនឹង សហជីពឯករាជ្យ

អ្នកស្រី កូលាប ត្រូវ​បាន​ជ្រើសរើស​ដោយ​ផ្ទាល់​ពី​សំណាក់​ក្រុម​កម្មករ ឱ្យ​ក្លាយ​ជា​ប្រធានសហជីព កាល​ពី​ថ្ងៃទី​២៨ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ២០២៣។ ខណៈ​ការ​បោះ​ឆ្នោត​នោះ​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​លក្ខណៈ​វិជ្ជាជីវៈ ស្រប​តាម​នីតិ​វិធីនៃ​ច្បាប់​ការងារ និង​ច្បាប់​សហជីព ដោយ​មាន​ការ​ជូនដំណឹង​ដល់ ភាគី​រោងចក្រ តាម​រយៈ​ប្រៃសណីយ៍​កម្ពុជា។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពីរ​ថ្ងៃ​ក្រោយ​មក នៅ​ពេល​ដែល អ្នកស្រី កូលាប ទៅ​កាន់​ការិយាល័យគ្រប់គ្រង​ធនធន​មនុស្ស​របស់​រោងចក្រ ដើម្បី​ដាក់​ពាក្យ​សុំ​ឈប់​សម្រាក ហើយ​ស្រប​ពេល​នោះអ្នកស្រី ក៏​ទទួល​បាន​លិខិត​បញ្ឈប់​ពី​ការងារ ដោយ​ហេតុផល​ថា​អ្នកស្រី «ធ្វើ​ការ​មិន​បាន​ល្អ» តែ​ម្តង។

យោង​តាម​អ្នកស្រី កូលាប ហេតុផល​សម្រាប់​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​នោះ គឺ​មិន​ស៊ី​សង្វាក់​គ្នា​ទៅនឹង​លទ្ធផល​ការងារ​ជាក់ស្តែង​របស់​គាត់​ទេ ជា​ពិសេស​នៅ​ពេល​ដែល​អ្នកស្រី ទទួល​បាន​ប្រាក់លើក​ទឹក​ចិត្ត​ប្រចាំ​ខែសម្រាប់​ការងារ​របស់​អ្នកស្រី ដូច​កម្មករ​ផ្សេង​ទៀត​ដែរ ហើយ​មិន​ត្រូវ​បានស្តី​បន្ទោស ឬ​ព្រមាន​អ្វី​ឡើយ។

អ្នកស្រី បាន​​និយាយ​​ថា​៖ «ពេល​​ខ្ញុំ​​ទៅ​​សុំ​​ឈប់​​សម្រាក ខាង​ភាគី​រោងចក្រ​​បាន​​បើក​​ប្រាក់​​ខែ​​ចុង​ក្រោយ​​ឲ្យ​​ខ្ញុំ បូក​​នឹង​​៥​ភាគរយ នៃ​​ប្រាក់​​ខែ​​បញ្ចប់​​កិច្ច​សន្យា ដែល​ទទួលបាន​​​​ជាង ២០០ ដុល្លារ»

អ្នកស្រី ​បាន​​សម្តែង​​ការ​​ខក​​ចិត្ត​​ចំពោះ​រឿង​នោះ ​បើ​ទោះ​បី​ជា​​ក្រសួង​​បាន​​អន្តរាគមន៍​​ក៏​​ដោយ ក៏​ពួក​​គេ​​នៅ​តែ​​បដិសេធ​​ម​​​​ផ្តល់​កិច្ចសន្យា​ការងារ​​ឱ្យ​គាត់​​ឡើង​​វិញ​ដែរ ហើយ​​មិន​​បាន​​ផ្តល់​ហេតុ​ផល​ច្បាស់លាស់​នោះទេ។

អ្នកស្រី កូលាប បន្ត​​ថា​៖ «​ខ្ញុំ​​គិត​​ថា​​រោងចក្រ​​រើសអើង [ខ្ញុំ] ពេល​​ខ្ញុំ​​ជាប់​​ឆ្នោត​​ជា​​ប្រធាន​​សហជីព ព្រោះ​ខ្ញុំ​ធ្លាប់​ឮ​ថា​រោងចក្រ​នេះ​មិន​ទទួល​យក​សហជីព​ឯករាជ្យ​ទេ»

អ្នកគាំទ្រ អ្នកស្រី រឿន កូលាប ប្រមូលផ្ដុំគ្នានៅមុខសាលាដំបូងខេត្តកំពង់ស្ពឺ កាលពីថ្ងៃទី១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៤។ រូបថត (FTUWKC)

ដោយ​​មើល​ឃើញ​​ថា រោងចក្រ​​រំលោភ​​សិទ្ធិ​​កម្មករ និង​​រើសអើង​​សហជីព អ្នកស្រី​​សម្រេច​​ដាក់​ពាក្យ​​បណ្ដឹង​​នៅ​​សាលា​​ដំបូង​​ខេត្ត​​កំពង់ស្ពឺ ពី​​បទ «បណ្ដេញ ​អ្នកស្រី ចេញ​ពី​ការងារ ​ដោយ​គ្មាន​​ហេតុផល»។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សវនាការរបស់ អ្នកស្រី ដែលគ្រោងនឹងធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ១២ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៤ កន្លងមកនេះ ត្រូវបានពន្យារពេលទៅវិញ ដោយសារចៅក្រម មានបញ្ហាសុខភាព។

អ្នកស្រី កូលាប បាននិយាយ​ថា៖ «ចៅក្រម​ ឈឺ​​នៅ​​​មុន​ថ្ងៃ​​សវនាការ​មកដល់។ គាត់​​គួរ​​តែ​​ប្រាប់​​ខ្ញុំ​​កុំ​​ឲ្យ​មក»ដោយបន្ថែមថា៖ «ខ្ញុំ​​គិត​​ថា​​វា​​ជា​​លេស។ ខ្ញុំ​​តូច​​ចិត្ត​​ណាស់​​ព្រោះ​​ខ្ញុំ​​រំពឹង​​ថា​​តុលាការ​នឹង​​ដោះ​ស្រាយ​​រឿង​នេះ​​ឲ្យ​​ខ្ញុំ​​ព្រោះ​​ខ្ញុំ​​ទើប​​រក​​ការងារ​​ថ្មី​បាន។ ប្រសិន​បើ​​ខ្ញុំ​​ឈប់​​សម្រាក​​ញឹកញាប់ រោងចក្រ​​ថ្មី​​អាច​នឹង​​បណ្តេញ​​ខ្ញុំ​ចេញ​ពី ការងារ​​ផង​​ដែរ»

កាល​​ពី​​ខែ​​កុម្ភៈ ​ឆ្នាំ​​នេះ កម្មករ​​កាត់​ដេរ​​ជាង ១០០​​នាក់​នៅ​​រោងចក្រ Shengbo បាន​តវ៉ា​​ទាមទារ​ឲ្យ​ ទទួល​យក​​កម្មករ​​ពីរ​​នាក់​ ត្រឡប់មកធ្វើការដូចដើមវិញ ​ខណៈ​ដែល​ត្រូវ​បានបណ្ដេញ​ចេញ​ បន្ទាប់​ពី​ពួកគេ​បាន​ជាប់​ឆ្នោត​ជា​មេ​សហជីព​ក្នុង​រោងចក្រ។

កិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី កម្មករបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍

រោងចក្រ Shengbo ដែលមានម្ចាស់គ្រប់គ្រងជាជនជាតិចិននោះ មានកម្មករសរុបជាង ៧០០ នាក់ បានបម្រើការងារឱ្យពួកគេ ហើយរោងចក្រនេះ បានផលិតសំលៀកបំពាក់ស្ត្រីសម្រាប់យីហោ MNG របស់ប្រទេសអេស្ប៉ាញ និង Calliope របស់អ៊ីតាលី ដើម្បីនាំចេញទៅកាន់តំបន់អឺរ៉ុប។ ខណៈរោងចក្រនេះ បានចាប់ផ្តើមប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួន នៅខែមីនា ឆ្នាំ២០២៣ ។

អ្នកស្រី កូលាប បានចូលធ្វើការឱ្យរោងចក្រនេះ នៅថ្ងៃទី ២៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២៣ ដោយបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យារយៈពេលកំណត់ ត្រឹមពីរខែ ដែលជាធម្មតាត្រូវបានបន្តឡើងវិញ ប៉ុន្តែអ្នកស្រីត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ក្រោយបានបំពេញការងារនេះត្រឹមតែពីរខែ និងពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីអ្នកស្រី ត្រូវបានជ្រើសរើសជាប្រធានសហជីពឯករាជ្យថ្មី។

អ្នកស្រី ជឿថាការប្រើប្រាស់កិច្ចសន្យារយៈពេលមានកំណត់នៅតែជារឿងមួយ ដែលនិយោជកភាគច្រើន គិតថាជារឿងទូទៅ តែតាមពិតដូចជាការ «រារាំង ដល់ការរួបរួម» ជាមួយនឹងការមិនបន្តកិច្ចសន្យាថ្មី ហើយមើលទៅហាក់បីដូចជា ពួកគេកំពុងមានការរើសអើងដល់មេដឹកនាំសហជីពផងដែរ។

អ្នកស្រី កូលាប បន្តថា៖ «នេះ​ជា​បញ្ហា។ កម្មករមានការភ័យខ្លាចនៅពេលដែលពួកគេធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រដែលមានកិច្ចសន្យារយៈពេលខ្លី ដោយសារតែពួកគេងាយប្រឈមនឹង ការបណ្តេញចេញពីការងារ ពីសំណាក់ប្រធានរបស់ពួកគេគ្រប់ពេលវេលា។ ដូច្នេះ កន្លែង​បែប​នេះ​ពិបាកសម្រាប់ពួកយើង ​ដើម្បីរក​ប្រាក់កម្រៃ​ចិញ្ចឹមជីវិតណាស់»

អ្នកស្រី បានរំលឹកថា ក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកស្រី ត្រូវបានបណ្តេញចេញនោះ អ្នកស្រីប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារតែ គ្រប់កន្លែងដែលអ្នកស្រី ដាក់ពាក្យដើម្បីចូលធ្វើការ គេមិនទទួលអ្នកស្រី នោះទេ ព្រោះតែអ្នកស្រីមានប្រវត្តិជាអតីតមេដឹកនាំ
សហជីព។ ក្នុង​នាម​ជា​ស្ត្រី​មេម៉ាយ​មាន​កូន​បី​នាក់ និង​គ្មាន​ការងារ​ធ្វើផងនោះ ជីវិត​ជួប​ការ​លំបាក​ខ្លាំង​ណាស់។ ការណ៍នេះធ្វើឱ្យអ្នកស្រី សោកសៅ ហើយមានជំងឺមកបៀតបៀនខ្លួនទៀតផង។

អ្នកស្រី កូលាប បន្ថែមថា ៖ «ខ្ញុំមានកូនបីនាក់ ពួកគេកំពុងរៀននៅភ្នំពេញ។ ខ្ញុំជួបការលំបាក អត់មានការងារធ្វើ ខ្ញុំមានជម្ងឺ ពេលខ្លះយំព្រោះមិនដឹងរកការងារនៅឯណា និងលុយសម្រាប់ការសិក្សារបស់កូន»

ដោយ​មិនមានការបាក់ទឹកចិត្តនោះ អ្នកស្រី​សង្ឃឹម​ថា ក្រសួង​ក៏​ដូច​ជា​តុលាការ​នឹង​សម្រេច​ក្តី ឱ្យអ្នកស្រីឈ្នះ ដោយ​បញ្ជា​ឱ្យ​រោងចក្រ​ព្រមទទួលយក អ្នកស្រីត្រឡប់ទៅ​វិញ និង​ផ្តល់​សំណង​សមរម្យ។

មិនគោរពច្បាប់

អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ លោក កត្តា អ៊ន មានប្រសាសន៍ថា បញ្ហារបស់ អ្នកស្រី កូលាប គឺ «មិនមែនជាករណីរើសអើងសហជីពនោះទេ» វាគ្រាន់តែជា «ការអះអាងរបស់ អ្នកស្រី» ប៉ុន្តែធាតុពិតវាគឺជា «ការបង្កើតសហជីពដោយមិនបំពេញកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងអំពីការបង្កើតសហជីពទៅកាន់ភាគីរោងចក្រ» និង «ការចម្លងឯកសារ ពីក្រសួងមិនបានត្រឹមត្រូវតាមស្មារតីនៃច្បាប់ស្តីពីសហជីព»។

លោក​បាន​បន្ត​ថា​៖ «​នាយកដ្ឋាន​ដោះស្រាយ​វិវាទ​ការងារ​របស់​ក្រសួង​បាន​សម្របសម្រួល​ការ​ផ្សះផ្សា​ [​រវាង​ភាគីរោងចក្រ ​និង​អ្នកស្រី ​កូលាប​]​» ដោយ​បន្ថែម​ថា ​លទ្ធផល​មិន​ទទួលបានផ្លែផ្កា​នោះទេ។  ផ្ទុយទៅវិញអ្នកស្រី កូលាប បានដាក់ពាក្យបណ្តឹងនៅសាលាដំបូងខេត្តកំពង់ស្ពឺ ហើយសំណុំរឿងនេះស្ថិតក្រោមយុត្ថាធិការ (ដែនសមត្ថកិច្ច) របស់តុលាការនៅពេលនេះ។

ក្រុម​សង្គម​ស៊ីវិល រួម​មាន​សហជីព សហព័ន្ធ​សហជីព និង​អង្គការ​ក្រៅរដ្ឋាភិបាល បានសម្ដែងការ​សោកស្ដាយ​យ៉ាង​ខ្លាំង​ចំពោះ​ការ​បណ្តេញ​ អ្នកស្រី កូលាប ដោយ​ខុស​ច្បាប់​របស់ រោងចក្រ Shengbo។ ពួក​គេ​ បានចាត់​ទុក​ការ​ដក​តំណែង​មេ​សហជីពនេះ​ថា ​ជា​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ក្នុង​ការ​បង្កើត​សមាគម ​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ និង​ការពារ​សិទ្ធិ​កម្មករ​ស្រប​ច្បាប់​នៅ​កន្លែង​ការងារ។

អ្នកស្រី ទូច សើ ប្រធានសហព័ន្ធសហជីពសេរីកម្មករ នៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា (FTUWKC) បានប្រាប់ ខេមបូចា ថា ប្រសិនបើអ្នកស្រី កូលាប មិនបង្កើតសហជីពទេ រោងចក្រនឹងមិនបណ្តេញអ្នកស្រី ចេញពីការងារនោះទេ។

អ្នកស្រីនិយាយថា៖ «យើង​សង្កេត​ឃើញ​ថា បើ​សហជីព​ជា​សហជីពរបស់​រោងចក្រ គេ​ការពារ​ភាគី​គេ ប៉ុន្តែ​បើ​ជា​សហជីព​ឯករាជ្យ គេ​រើសអើង»

អ្នកស្រី ទូច សើ រំពឹងថា តុលាការនឹងផ្តល់យុត្តិធម៌ដល់អ្នកស្រី ដូច្នេះ អ្នកស្រី អាចចូលធ្វើការនៅរោងចក្រ Shengbo  វិញបាន ដោយបន្ថែមថា ថៅកែមិនគោរពច្បាប់ការងារ និងរើសអើងសហជីព។

នៅពេលបានទាក់ទង លោក អាំ មុន្នី អតីតប្រធានរដ្ឋបាលរោងចក្រ Shengbo នោះ លោកបាននិយាយថា លោកបានឈប់ធ្វើការនៅក្នុងរោងចក្រកាលពីប្រាំខែមុនមកម្ល៉េះ ហើយបញ្ជាក់ថា លោកមិនមានទំនាក់ទំនងអ្វីទៀតទេ ជាមួយរោងចក្រ ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ។

លោក ផេង ស៊ីភ័ណ្ឌ អ្នក​នាំ​ពាក្យ​សាលាដំបូង​ខេត្ត​កំពង់ស្ពឺ មិន​បាន​ឆ្លើយ​តប​ទៅ ខេមបូចា ទេ នៅ​ពេល​បានទាក់​ទង​តាម​ទូរសព្ទ​៕

ប្រែសម្រួលពីអត្ថបទភាសាអង់គ្លេស៖ A Year After Her Dismissal, Union Leader Roeun Kolap Demands Justice And Reinstatement

254 views

ព័ត៌មានទាក់ទង

ព័ត៌មានថ្មីៗ

អត្ថបទពេញនិយម