អង្គការសង្គមស៊ីវិលធ្វើការលើសិទ្ធិការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សជាង៧០បានចេញសេចក្ដីថ្លែងការណ៍រួមមួយនៅថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដោយបដិសេធទៅនឹងគម្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកទ្រង់ទ្រាយធំរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ និងអះអាងថាគម្រោងននេះគឺបង្ហាញពីចេតនាយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការចង់រំលាយសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយនេះ។
ក្នុងលិខិតចំហនោះ មានចុះហត្ថលេខាដោយក្រុមអង្គការលើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សចំនួន៧៣នៅកម្ពុជា។ ស្ថាប័នទាំងនេះលើកឡើងក្នុងសេចក្ដីថ្លែងការណ៍របស់ខ្លួនថាការដែលក្រុមហ៊ុនកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍មានគម្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាង១ ៣០០នាក់ គឺជាមានចេតនាបំបិទសំឡេងសហជីព និងដាក់ការគ្រប់គ្រងបន្ថែមលើបុគ្គលិកក្នុងក្រុមហ៊ុន។
សេចក្ដីថ្លែងការណ៍សរសេរថា៖ «ក្រុមហ៊ុនមានចេតនាមិនចង់ឲ្យមានវត្តមានសហជីពនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន»។ យ៉ាងណា កន្លងមកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បានអះអាងថាការបញ្ឈប់បុគ្គលិកមកពី បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច។ លិខិតដដែលសរសេរទៀតថា៖ «នេះជាឱកាសរបស់ពួកគេក្នុងការបន្តកេងប្រវ័ញ្ចអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិក ហើយនឹងបង្កើតឲ្យមានលក្ខខណ្ឌមិនល្អនៅកន្លែងការងារ»។
ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះមានចំនួនប្រហែលមួយភាគប្រាំមួយនៃចំនួនបុគ្គលិកដែលមានប្រហែល៨ ០០០នាក់ និងបើតាមសេចក្ដីប្រកាសព័ត៌មារបស់ក្រុមហ៊ុនកាលពីថ្ងៃទី៨ ខែមេសា ការកាត់ចំនួនបុគ្គលិកនេះដោយសារតែក្រុមហ៊ុនជួបបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុក្នុងវិបត្តិកូវីដ១៩។ ការរាលដាលជាសកលនៃជំងឺកូវីដ១៩ បានធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់ប្រតិបត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុនស្ទើរតែពេញមួយឆ្នាំ មុននឹងក្រុមហ៊ុនបង្ខំចិត្តបិទដំណើរការបណ្ដោះអាសន្ននៅខែមីនា បន្ទាប់ពីបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនខ្លះរកឃើញមានវិជ្ជមានកូវីដ១៩។
យ៉ាងណា ក្នុងសេចក្ដីថ្លែងការណ៍រួមនោះ ក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលបានបង្ហាញតួលេខថាក្រុមហ៊ុននៅតែមានដំណើរការល្អនៅឡើយ។ ក្រុមហ៊ុននេះបានចំណេញប្រាក់ច្រើនបំផុតនៅឆ្នាំ២០១៩ មានរហូតដល់៥២១លានដុល្លារ និងនៅឆ្នាំ២០២០បានធ្លាក់ចុះមកនៅត្រឹម១០២លានដុល្លារ ក្នុងពេលវិបត្តកូវីដ១៩ កំពុងផ្ទុះ។ ជាមួយគ្នានោះដែរ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលបានធ្វើការតិចម៉ោងជាងមុន ឬខ្លះត្រូវបានផ្អាកការងារជាបណ្ដោះអាសន្ន។ មកដល់ពេលនេះ ខណៈជម្លោះរឿងបញ្ឈប់បុគ្គលិកកំពុងកើតមាន ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើល ក៏កំពុងដំណើរការសាងសង់ជាធម្មតានូវគម្រោងណាហ្គា៣ របស់ខ្លួនមានតម្លៃជាទឹកប្រាក់៤ពាន់លានដុល្លារ។ គម្រោងថ្មីនេះ ត្រូវគេរំពឹងថានឹងត្រូវការបុគ្គលិកបន្ថែមប្រហែល៤ ០០០នាក់ទៀត ពេលសាងសង់រួច។
អ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ ក៏បានផ្ញើសារជូនដំណឹងពីការបញ្ឈប់ការងារទៅកាន់មេដឹកនាំសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍(LRSU) ចំនួនបីនាក់ដែរកាលពីខែមុន រួមមានប្រធាន កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ និងលេខាធិការ អ្នកស្រី ឈឹម សុខុន។ មេសហជីពទាំងបីបានចូលរួមជាមួយសហជីពផ្សេងទៀត បដិសេធគម្រោងបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ។
អ្នកស្រី ឈុន សុខា ជាអនុប្រធានសហជីពប្រចាំណាហ្គាវើលដ៍ ស្វាគមន៍ចំពោះការគាំទ្រពីអង្គការសង្គមស៊ីវិលផ្សេងទៀត ដើម្បីតស៊ូជាមួយនឹងអ្វីដែលអ្នកស្រីហៅថា «ភាពអយុត្តិធម៌កំពុងកើតមានចំពោះមេដឹកនាំសហជីព»។
អ្នកស្រីលើកឡើងថា ក្រសួងការងារបានអញ្ជើញតំណាងបុគ្គលិកទៅជួបនៅថ្ងៃទី១៤ ខែមិថុនា ដើម្បីផ្ដល់ព័ត៌មានបន្ថែមទាក់ទងនឹងបណ្ដឹងរបស់សហជីព។
អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារលោក ហេង សួរ មិនអាចសុំការអត្ថាធិប្បាយបានទេ។ ដូចគ្នាដែរ ប្រធានផ្នែកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ លោក Hein Dames ក៏មិនអាចទាក់ទងបានដូចគ្នា ដោយលោកមិនបានឆ្លើយតបអ្វីទាំងអស់តាំងពីមានជម្លោះនេះកើតឡើង។
គណៈគ្រប់គ្រងណាហ្គាវើលដ៍ កន្លងមកបានផ្អាកការងារ កញ្ញា ស៊ីថរ ម្ដង ដោយនាំឲ្យមានការផ្ទុះការប្រមូលផ្ដុំតវ៉ាពីសមាជិកសហជីពរាប់ពាន់នាក់ក្នុងខែមករា ឆ្នាំ២០២០ និងជោគជ័យក្នុងការរក្សាកញ្ញាក្នុងការងារដដែល។ ជាច្រើនខែបន្ទាប់ ពេលដែលវិបត្តកូវីដបានផ្ទុះឡើង សមាជិកសហជីពរាប់រយនាក់ បានតវ៉ាទៀត បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនឈប់បើកប្រាក់ឈ្នួលអំឡុងពេលបុគ្គលិកត្រូវផ្អាកការងារបណ្ដោះអាសន្ន ពេលដែលរដ្ឋាភិបាលសម្រេចចិត្តបិទកាស៊ីណូបណ្ដោះអាសន្ន ក្នុងវិធានការទប់ស្កាត់ការរាលដាលវីរុសកូវីដ១៩។
សេចក្ដីថ្លែងការណ៍រួម បានបន្ថែមថា៖ «គម្រោងបញ្ឈប់កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងកម្មករ និយោជិតសរុប១ ៣២៩នាក់លើកនេះ គឺជាការដាក់គោលដៅប្រហារមកលើសហជីព ដែលគ្រាន់តែស៊ូមតិដោយសន្ដិវិធី ដើម្បីសិទ្ធិការងារនៃសមាជិករបស់ខ្លួន»។ សេចក្ដីថ្លែងការណ៍នេះ ធ្វើឡើងពីរថ្ងៃបន្ទាប់ពីសមាជិកសហជីពសហជីពទ្រទ្រង់សិទ្ធិការងារបុគ្គលិកកម្មករខ្មែរនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានដាក់ញត្តិទៅកាន់ក្រសួងការងារឲ្យជួយអន្តារាគមន៍លើការបញ្ឈប់បុគ្គលិកជាលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំនេះ។
ជាមួយគ្នានេះដែរក្រុមអង្គការសង្គមស៊ីវិលទាំង៧៣ ក៏អំពាវនាវដល់រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាឲ្យពិនិត្យ និងតាមដានករណីជម្លោះនេះដោយយកចិត្តទុកដាក់។
លោក គង់ អាទិត្យ ប្រធានសហព័ន្ធសហជីព CCAWDU មានប្រសាសន៍ថាការបញ្ឈប់មេដឹកនាំសហជីពត្រូវមានការយល់ព្រមពីនាយកដ្ឋានអធិការកិច្ចក្រសួងការងារ ព្រោះថាមេដឹកនាំ សហជីពមានការគាំពារពិសេសមួយចំនួន។
លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ «បើគេបញ្ឈប់មេសហជីព ដូចទៅនឹងបុគ្គលិកទូទៅ វាបំពានទៅនឹងច្បាប់ស្ដីពីសហជីព»។ លោកពន្យល់ថា និយោជកមិនអាចបញ្ឈប់មេសហជីពបានទេ ដរាបណាពួកគេមិនបានប្រព្រឹត្តកំហុសធ្ងន់ធ្ងរ ឬបង្កហិង្សានៅកន្លែងការងារ។
លោកបន្ថែមថា៖ «យើងស្នើដល់ក្រុមហ៊ុនឲ្យបញ្ឈប់ការរើសអើងមកលើមេដឹកនាំសហជីព ដូចដែលធ្លាប់បានធ្វើកន្លងមក»។
លោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នកគ្រប់គ្រងកម្មវិធីការងារ នៃមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស របស់អង្គការសង់ត្រាល់ បានគាំទ្រនឹងការលើកឡើងនេះ ហើយលោកបន្ថែមថា ក្រសួងការងារមានកាតព្វកិច្ចដោះស្រាយជម្លោះ និងជំរុញឲ្យភាគីទាំងពីរចរចាគ្នា។
លោកបានបន្ថែមថា៖ «ក្រុមហ៊ុនប្រើលេសផលប៉ះពាល់ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ជាឱកាសសម្រាប់បញ្ឈប់បុគ្គលិកក្នុងលក្ខណៈទ្រង់ទ្រាយធំ ខណៈបុគ្គលិកកំពុងជួបការលំបាកក្នុងជីវភាព»។
អ្នកស្រី ណុប ទិត្យបូរ៉ាវី វ័យ៣៨ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកអាហារ និងភេសជ្ជៈ នៅណាហ្គាវើលដ៍ សង្ឃឹមថារដ្ឋាភិបាល និងក្រុមហ៊ុន អាចពិចារណាឡើងវិញលើការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ។
អ្នកស្រីនិយាយថា៖ «សេចក្ដីថ្លែងការណ៍រួមនេះ ជាការសាមគ្គី និងការរួមកម្លាំងគ្នា ដូចនេះខ្ញុំសង្ឃឹមថា យើងនឹងអាចក្រោកឈរទាំងអស់គ្នាទាមទារសិទ្ធិ និងសេរីភាពរបស់យើងនៅកន្លែងធ្វើការ»៕
ប្រែសម្រួលពីអត្ថបទភាសាអង់គ្លេស៖ Collective of 73 rights groups rejects NagaWorld layoff plan
