សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

បុគ្កលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ធ្វើកូដកម្មទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនដោះស្រាយវិវាទ ខណៈដែលសាលាក្រុងស្នើឱ្យពន្យាពេល

បុគ្គលិកប្រមូលផ្ដុំគ្នាធ្វើកូដកម្មនៅមុខសណ្ធាគារ និងកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ ក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង
បុគ្គលិកប្រមូលផ្ដុំគ្នាធ្វើកូដកម្មនៅមុខសណ្ធាគារ និងកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ ក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ ខេមបូចា/ព្រីង សំរាំង

កម្មករនិយោជិតប្រមាណជាងមួយពាន់នាក់ បានធ្វើកូដកម្មនៅមុខក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍​ថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូនេះ បើទោះបីខាងសាលាក្រុងចចារឱ្យផ្អាកមិនឱ្យមានការប្រមូលផ្ដុំធ្វើកូដកម្ម ដើម្បីទាមទារដំណោះស្រាយ ដែលក្រុមហ៊ុនមិនអនុវត្តតាមច្បាប់​ស្តីពី​ការងារ​កន្លងមក។

ការធ្វើកូដកម្មនេះ ដោយសារតែខាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍​ មិនទាន់មាន​ដំណោះស្រាយ​ណាមួយ​ជាក់លាក់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតប្រមាណ៣៧៣នាក់ ដែលមិនព្រមទទួលកញ្ចប់​សំណង ពីព្រោះពួកគេទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនយកពួកគេចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពី​ក្រុមហ៊ុនបាន​បញ្ឈប់កម្មករនិយោជិតប្រមាណ​១៣២៩នាក់ ​នៅចុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២១ ក្រោមហេតុផល​វិបត្តិកូវីដ១៩។

ភាគច្រើននៃបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារបានទទួលយកកញ្ចប់ប្រាក់ដែលទូរទាត់​ចំពោះការបញ្ឈប់ពីការងារក្រោមអ្វីដែលក្រុមហ៊ុនជំពាក់ពួកគេ ដោយសារអ្នកទាំងនោះគ្មាន​ជម្រើស សល់តែបុគ្គលិកសហជីព​ចំនួន​៣៧៣នាក់​កំពុង​ទាមទារឲ្យទទួលយកពួកគេចូល​បម្រើ​ការងារ​វិញ ហើយនិយាយថា ពួកគេកំពុង​ត្រូវបានធ្វើ​ទុក្ខបុកម្និញដោយសារការ​ចូលរួម​ជាមួយ​សហជីពរបស់ពួកគេ។

កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ ប្រធាន​សហជីព​ទ្រទ្រង់​សិទ្ធិ​ការងារ​បុគ្គលិក​កម្មករ​ខ្មែរ​នៃ​ក្រុមហ៊ុន ​ណាហ្គាវើល បានថ្លែងថា ក្រុមសមាជិកនែសហជីពបានបោះឆ្នោតមិនយល់ព្រម​លើ​សំណើរ​របស់សាលាក្រុង។ ពួកគេលើកឡើងថា ខាងសាលាក្រុងស្នើសុំឱ្យមានការពន្យាពេល​ធ្វើ​កូដកម្មនេះ ដើម្បីលេសមិនចង់ដោះស្រាយ ខណៈពួកគេបានតស៊ូគ្រប់វិធីដើម្បីរកយុត្តិធម៌​អស់រយៈពេលជាង៨ខែមកហើយ។

កញ្ញា ស៊ីថរ ប្រាប់ឱ្យដឹងថា៖ «ក្រុមការងារសហជីពបានប្រជុំអនឡាញបន្ទាន់មួយនៅម៉ោង​៥ល្ងាច ជាមួយកម្មករនិយោជិត ដែលមានអ្នកចូលរួមចំនួន៨២៣នាក់។ សហជីពបាន​រៀបរាប់ដំ​​ណើរ​ការប្រជុំ ព្រមទាំងសារផ្សេងៗដែលអាជ្ញាធរលើកឡើង និងស្នើសុំពន្យាពេល​ធ្វើកូដកម្ម»។កញ្ញា ស៊ីថរ បន្តថា៖ «ក្រុមការងារសហជីពបានបោះឆ្នោតមិនយល់ព្រម លើ​សំណើរ ពន្យាពេលធ្វើកូដកម្មផងដែរ។ ជាលទ្ធផលនៃការបោះឆ្នោត មានកម្មករនិយោជិត​ចំនួន៨១៣នាក់ ស្មើនឹង៩៨,៨០សំឡេង បដិសេធន៍សំណើរសុំពន្យាពេលធ្វើកូដកម្ម​ពី​អាជ្ញាធរ»

បុគ្គលិកប្រមូលផ្ដុំគ្នាធ្វើកូដកម្មនៅមុខសណ្ធាគារ និងកាស៊ីណូណាហ្គាវើលដ៍ ក្នុង​រាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង

ចំណែកកញ្ញា ស៊ុន ស្រីពេជ្រ ជាសកម្មជនសហជីពណាហ្គាវើលដ៍ បានលើកឡើងថា ពួកគ មិនអាចពន្យាតាមការស្នើរបស់សាលាក្រុងទេ ដោយសារពួកគេបានតស៊ូមតិ ស្នើទៅក្រសួង​ពាក់ព័ន្ធនានាដើម្បីអន្តរាគមន៍ តែដូចជាមិនបានលទ្ធផលសោះ ដូច្នេះកម្មករនិយោជិត​ទាំងអស់ មកធ្វើកូដកម្មដោយសន្តិវិធីតាមពេលវេលាដែលបានជូនដំណឹងកន្លងមក។

សកម្មជនសហជីពរូបនេះបានប្រាប់ឱ្យដឹងថា៖ «យើងបានត្រៀមទាំងអស់ ទាំងពាក្យស្លោក ការលើកបដាក្រដាស បដាក្រណាត់ និងមានមេក្រូសម្រាប់និយាយ តែខាងអាជ្ញាធរបានផ្អាក​មិនឱ្យយើងប្រើមេក្រូ នៅពេលដែលទាមទារចំណុចដែលកម្មករចង់បាន គឺគាត់ចុចបិទមេក្រូ​តែម្ដង»

កញ្ញា បានប្រាប់ឱ្យដឹងទៀតថា ព្រឹកមិញនេះមានអ្នករាយការណ៍មកថា នឹងមានកិច្ចប្រជុំ​គណប្រតិភូបុគ្គលិក តែកញ្ញាសង្កេតមើលទៅដូចជាមិនឃើញអ្វីទេ ហើយខាងកម្មករ​និយោជិតនៅតែរក្សាជំហរមិនបញ្ចប់កូដកម្មទេ ទាល់តែមានដំណោះស្រាយ និងទាមទារ​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុនទទួលយកសហជីពរបស់ពូកគេវិញ។

 កញ្ញា​ ស្រីពេជ្រ អះអាងថា៖ «កំឡុងពេលដែលទាមទាស្នើសុំកុំឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់បុគ្គលិកមក ឃើញថាមានការគម្រាម មានការបញ្ចុះបញ្ចូលផងអីផង ដើម្បីដាក់សម្ពាធឱ្យ​កម្មករទទួល​យកលុយ ទាំងដឹងថាកញ្ចប់លុយដែលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាហ្នឹងមិនគ្រប់»។

យ៉ាងណាមិញ ខេមបូចា មិនអាចសុំការបកស្រាយបានទេពីលោក Hein Dames ប្រធាន​ផ្នែក​ធនធានមនុស្សរបស់ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍​ និង​បុគ្គលិក​ផ្នែក​ធន​ធានមនុស្ស​ផ្សេង​ទៀត​មាន​លោក ឌី សីហា និង​ រស់ ប៊ុនឡេង។

យោងតាមសេចក្ដីថ្លែងការរបស់សហជីព បានឱ្យដឹងថា ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍​បានបញ្ឈប់​កម្មករនិយោជិតដោយបង្ខំចំនួន១៣២៩នាក់ នៅចុងខែមេសា ឆ្នាំ២០២១ ក្រោមហេតុផល វិបត្តិកូវីដ១៩ ដោយមិនព្រមអង្គុយពិភាក្សាជាមួយសហជីពពីនីតិវិធី​ពាក់ព័ន្ធផ្សេងៗតាម​ផ្លូវ​ច្បាប់ ថែមទាំងជ្រើសរើសឈ្មោះកម្មករ តាមការចង់បានរបស់ខ្លួន ដែលមានថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព និងសមាជិកសហជីពភាគច្រើន ដោយមិនគោរពច្បាប់ស្តីពីការងារ និងបទដ្ឋាន​អន្តរជាតិ។

សេចក្ដីថ្លែងការណ៍ដដែល៖ « វិវាទនេះ សហជីពបានព្យាយាមដោះស្រាយដោយសន្តិវិធី ទាំង​នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន នៅក្រសួងការងារ និងនៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល អស់រយៈពេលជាង​៨(ប្រាំបី)ខែ នៅតែមិនមានដំណោះស្រាយ។ ដោយគ្មានជម្រើសបន្តទៅទៀត សហជីព និង​សមាជិកបោះឆ្នោតសម្ងាត់សំរេចធ្វើកូដកម្ម ដោយមានកម្មករនិយោជិតចូលរួមចំនួន​១៦៥៣នាក់​ស្នើនឹង៩៧% ដើម្បីទាមទារដំណោះស្រាយចំនួន ៩(ប្រាំបួន)ចំណុចធំៗ ដែលក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍មិនអនុវត្តតាមច្បាប់ស្តីពីការងារកន្លងមក»។

សេចក្ដីថ្លែងការនេះ បញ្ជាក់ទៀតផងដែរថា នេះជាលទ្ធផលនៃការបរាជ័យរបស់​ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលគ្មានចេតនាជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុន​គោរព​សិទ្ធិ​របស់កម្មករនិយោជិត ដោយអនុឡោមតាមច្បាប់ជាតិ ក៏ដូចជា អនុសញ្ញាអង្គការពលកម្ម​អន្តរជាតិ (ILO) លេខ៨៧ និងលេខ៩៨។

កញ្ញា ស៊ីថរ អះអាងថា ទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ និងមន្ត្រីក្រសួងការងារ បាននិយាយម្តងហើយម្តងទៀតថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺស្របច្បាប់ និងតាមច្បាប់កម្ពុជា។ នេះបញ្ជាក់ឲ្យឃើញច្បាស់ថា ការអនុវត្តច្បាប់នៅកម្ពុជាមិនបានបំពេញតាម​ស្តង់ដារដែល​តម្រូវក្រោមអនុសញ្ញាអង្គការពលកម្មអន្តរជាតិ(ILO) លេខ៨៧ និងលេខ៩៨ ឡើយ។

កញ្ញា ស៊ីថរ ប្រាប់ថា៖ « ប្រសិនបើការបដិសេធមិនទទួលស្គាល់តំណាងសហជីព ការបដិសេធមិនចរចាជាមួយសហជីពលើប្រាក់ឈ្នួល លក្ខខណ្ឌការងារ ការកាត់​បន្ថយ​បុគ្គលិក ការបដិសេធលើការធានាថាការកាត់បុគ្គលិកដោយយុត្តិធម៌ និងតម្លាភាព បដិសេធ​មិនស្វែងរកលទ្ធផលដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាជាមួយសហជីព ហើយបដិសេធមិនឲ្យមាន តំណាងកម្មករនិយោជិត នោះកម្មករនិយោជិតនឹងរងផលប៉ះពាល់នឹងភាពអយុត្តិធម៌​យ៉ាង​ធ្ងន់ធ្ងរ»

តំណាងឱ្យក្រុមចរចា ស៊ីថរ ថា ពិតជាសោកស្តាយនូវការរំពឹងទុករបស់អាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់​ថ្នាក់ ដែលកម្មករមិនឯកភាពតាមសំណើរក្នុងការពន្យាពេលកូដកម្ម ដោយក្រុមកម្មករ​លើក​ឡើង​ថា រឿងរបស់ពួកគាត់បានចំណាយពេលជិតមួយឆ្នាំហើយ និងមិនអាចពន្យាពេលតទៅ​ទៀត​បានទេ។

ចំណែកលោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នកសម្របសម្រួលកម្មវិធីនៅមជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្សបាន​មានប្រសាសន៍ថា លោកមានការសោកស្ដាយ​ ដែលក្រសួងការងារ​ហៅជួបចំនួនពីរលើក ក្នុងនោះក៏មានសាលាក្រុងដែរ តែមិនមានជាលទ្ធផលអ្វីទេ។

លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ «អ្វីដែលខ្ញុំមើលឃើញកម្មករគាត់ប្រហែលជាគ្មានជម្រើសអីក្នុងការ​ប្រើសិទ្ធិធ្វើកូដកម្មដែលធានាដោយច្បាប់ស្ដីពីការងារ សិទ្ធក្នុងការធ្វើកូដកម្មដោយសន្តិវិធី និងអហិង្សាហ្នឹងហើយ»

លោកយល់ឃើញថា មានតែវិធីនេះទេ ដែលអាចដាក់សម្ពាធទៅលើនិយោជកដើម្បីចូលតុ​ចចារ​ដោយស្មោះ ហើយអាចឈានទៅដល់ការសប្បទានណាមួយ ស្របពេលសហជីពបាន​ប្រឹ​ងអស់ពីសមត្ថភាពហើយក្នុងការចចារ និងដើរអស់ពីនិតិវិធីច្បាប់។

លោកថា៖ «បើយើងមើលពីលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ សហជីពគាត់ព្យាយាមអស់ពីលទ្ធភាព​របស់​គាត់ហើយ។ ហើយអ្វីដែលខ្ញុំមើលឃើញ គឺឆន្ទៈរបស់ណាហ្គាក្នុងការដោះស្រាយ​បញ្ហា​ហ្នឹង»។

លោកមើលឃើញថា គ្មានដំណោះស្រាយណាអាចសះជាបានទេ លុះត្រាតែ​ក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍មានភាពស្មោះត្រង់ចូលតុចចារ ធ្វើការសប្បទានជាមួយសហជីព។

 ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ លោកម៉េត មាសភក្ភី អ្នកនាំពាក្យសាលារាជធានីភ្នំ មិនអាចធ្វើការ​អត្ថាធិបាយបានទេ។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពការងារ សណ្ធាគារ និង កាស៊ីណូ ណាហ្កាវើលដ៏ មកដល់សាលារាជធានី ភ្នំពេញដើម្បីជួបប្រជុំ ថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង
ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពការងារ សណ្ធាគារ និង កាស៊ីណូ ណាហ្កាវើលដ៏ មកដល់សាលារាជធានី ភ្នំពេញដើម្បីជួបប្រជុំ ថ្ងៃទី១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១។ ខេមបូចា/ ព្រីង សំរាំង

ចំណែក លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ បានឱ្យដឹង ថា បញ្ហាដែលកើតមានឡើងរវាងណាហ្គាវើលដ៍ និងកម្មករនិយោជិតនេះ ខាងក្រសួង និង​ក្រុមប្រឹក្សា​អាជ្ញាកណ្ដាលបានដោះស្រាយទៅតាមនិតិវិធី និងច្បាប់ការងារ។​

លោកមានប្រសាសន៍ថា៖ «ក្រសួងមានតែអំពាវនាវអ្នកដែលធ្វើកូដកម្មឱ្យគោរពទៅតាម​និតិវិធីនៃការដោះស្រាយវិវាទការងារ ដើម្បីជ្រើសយកគោលការណ៍រួមក្នុងច្បាប់ការងារ ដែល​មានចែងថាការបញ្ចប់ការងារកម្មករគឺជាជម្រើសនិយោជិត និងនិយោជក ហើយកម្មករ និយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិសម្រេចរៀងៗខ្លួនទោះបីនិយោជិតនោះជាសមាជិសហជីពក៏​ដោយ»

កន្លងមកនេះ ក្រសួងមើលឃើញថាមានស្ថានភាពខុសបន្តិចត្រង់ថាការបញ្ឈប់កម្មករ​និយោជិតជាងមួយពាន់នាក់​ តែអ្វីតាមដែលក្រសួងទទួលបានគឺមានតែបីរយនាក់ជាង​តែប៉ុណ្ណោះ មិនដឹងថាទូរលេខខាងសហជីពទទួលបានមកពីណានោះទេ។ លោកបន្តថា អ្វីដែល​មិនអាចបញ្ចប់ទៅបាននោះ គឺការទាមទាអ្វីដែលលើសពីចំណុចទូទៅនៃទីផ្សារការងារ​បរិបទកូវីដ១៩ ហើយសូមឱ្យកម្មករនិយោជិតទៅមើលច្បាប់ការងារឡើងវិញ ព្រោះមិនមាន​ច្បាប់ការងារណាចែងថា ក្រុមហ៊ុនត្រូវតែទទួលអ្នកនោះធ្វើការមួយជីវិតនោះទេ។

លោកថា៖ «ខ្ញុំសូមបញ្ជាក់ឡើងវិញថា បើគ្រប់គ្នាមិនអនុវត្តច្បាប់ ហើយយកកូដកម្ម ឬបាតុកម្ម​ជាចំណាប់ខ្មាំង យើងមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ។ ខ្ញុំគិតថា នៅក្នុងការជួបគ្នាកន្លង​មក​នេះអ្វី​ដែលត្រូវធ្វើ និងអ្វីដែលត្រូវបូក អ្វីដែលត្រូវដកគឺបានបញ្ចាំងនៅលើក្ដាខៀន​យើងឃើញ​ទាំងអស់គ្នាហើយ»។

ទាក់ទងនឹងបញ្ហានេះ កន្លងមកមានអង្គការសង្គមស៊ីវិលចំនួន២៥ រួម​មាន​សហជីព​ប្រចាំ​ណាហ្គាវើលដ៍ អង្គការ​សង់ត្រាល់ អាដហុក លីកាដូ មជ្ឈមណ្ឌលសិទ្ធិមនុស្ស​កម្ពុជា អង្គការ​បណ្ដាញ​យុវជនកម្ពុជា និង​អង្គការ​សង្គម​ស៊ីវិល​មួយ​ចំនួន​ទៀត បាន​ចេញ​សេចក្ដី​ថ្លែង​ការ​ណ៍រួម​មួយ ដោយ​បាន​ចោទ​ថាការ​បញ្ឈប់​បុគ្គលិក​នេះ​ជា​ការ​បំពាន​សិទ្ធិការ​ងារ និង​សេរីភាព​ជា​មូល​ដ្ឋាន​របស់​កម្មករ​សហជីព​នៅ​កាស៊ីណូ​ណាហ្គាវើលដ៍​​យ៉ាង​ធ្ងន់​ធ្ងរ​។​

សេចក្ដី​ថ្លែង​ការ​ណ៍​បន្ថែម​ថា៖ «​ទុក្ខវេទនា និង​ការ​រង​អំពើ​​អយុត្តិធម៌​របស់​កម្មករ​និយោជិត​នៅ​ក្នុង​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ គឺ​ជាការ​​ឆ្លុះ​បញ្ចាំងការ​អនុវត្ត​ច្បាប់​ក្នុងប្រទេស​​កម្ពុជា ហើយ​វា​ក៏​ជា​គំរូ​អាក្រក់​​ទៅ​​ដល់​និយោជក​ផ្សេង​ទៀត​អនុវត្ត​តាម​បទពិសោធន៍​របស់​ក្រុម​ហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ដូច​គ្នា​»

226 views
ព័ត៌មានថ្មីៗ »
អត្ថបទពេញនិយម »