សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

បុគ្គលិកព្រលានយន្តហោះខេត្តសៀមរាបទាមទារចូលធ្វើការវិញ ខណៈក្រុមហ៊ុនមិនគោរពតាមសន្យា

អតតីបុគ្គលិកបម្រើការងារនៅព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិសៀមរាប បានឈរតវ៉ាទាមទារសុំចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ពួកគេនៅឆ្នាំ២០២០។ រូបថតនៅថ្ងៃទី២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២។ រូបភាពផ្ដល់ឱ្យ
អតតីបុគ្គលិកបម្រើការងារនៅព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិសៀមរាប បានឈរតវ៉ាទាមទារសុំចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់ពួកគេនៅឆ្នាំ២០២០។ រូបថតនៅថ្ងៃទី២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២។ រូបភាពផ្ដល់ឱ្យ

បុគ្គលិកដែលបម្រើការងារនៅព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិខេត្តសៀមរាប បានផ្ទុះការតវ៉ា​សា​ជា​ថ្មី ក្រោយពួកគេត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារកំឡុង​ពេលរាតត្បាត​ជំងឺកូវីដ១៩​កាលពី​ឆ្នាំ​២០២០។ ពួកគេទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះមួយនេះ ទទួលយកពួកគេឱ្យ​ចូល​ធ្វើ​ការវិញតាមការសន្យា ខណៈពួកគេឃើញក្រុមហ៊ុនប្រកាសរើសបុគ្គលិកថ្មី។

បើតាមលោក ហេង បូរ៉ា អាយុ៣៥ឆ្នាំ ប្រាប់ឱ្យដឹងថា លោកជាបុគ្គលិកមួយរូបដែលត្រូវបាន​ក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិរបស់បារាំងឈ្មោះVinci  បញ្ឈប់កិច្ចសន្យាការងារ​ក្រោម​ហេតុផលកូវីដ១៩។

លោក បូរ៉ា បន្តថា ក្រុមហ៊ុនបានសន្យាថានឹងយកបុគ្គលិកដែលបានបញ្ឈប់ឱ្យចូលធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីកូវីដបានធូរស្បើយ តែក្រុមហ៊ុនមិនបានគោរពសន្យាឡើយ ដូច្នេះហើយទើបមានការ​លើកបដាតវ៉ាដោយសន្តិវិធី គឺដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុនគោរពទៅតាមកិច្ចសន្យា និងទទួលយក​បុគ្គលិក​ទាំង១៣០នាក់ឱ្យចូលធ្វើការវិញ។

លោកថ្លែថា៖ «មូលហេតុដែលពួកខ្ញុំតវ៉ា គឺចង់ឱ្យក្រុមហ៊ុនយកពួកខ្ញុំចូលធ្វើការវិញ ព្រោះអី​ពេល​ដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ពួកខ្ញុំ ក្រុមហ៊ុនថាមកពីបញ្ហាកូវីដ ហើយពេលដែលចប់​កូវីដ​ក្រុមហ៊ុនសន្យានឹងយកពួកខ្ញុំចូលធ្វើការវិញ ប៉ុន្តែពេលចប់កូវីដក្រុមហ៊ុនប្រកាសរើស​បុគ្គលិកថ្មី  ចឹងពួកខ្ញុំអត់ព្រមទេ»។

លោក បូរ៉ា ចាត់ទុកទង្វើរបស់ក្រុមហ៊ុនអន្តរជាតិដែលមករកស៊ីនៅកម្ពុជាមួយនេះ គឺជាការ​រំលោភបំពានច្បាប់ការងារនៃប្រទេសកម្ពុជា ត្បិតក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់​បុគ្គលិក​ទាំងគ្មាន​កំហុស។

លោកថា៖ «ខ្ញុំគិតថាទង្វើរបស់ក្រុមហ៊ុន ជាទង្វើមួយដែលកំពុងតែបំពានច្បាប់​ព្រះរាជាណាចក្រ​កម្ពុជាយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ ព្រោះអីក្រុមហ៊ុនជាក្រុមហ៊ុនបារាំង កាលណាក្រុមហ៊ុន​បារាំងមករកស៊ីស្រុកខ្មែរ អត់គោរពច្បាប់ស្រុកខ្មែរ មានន័យថាគាត់​ជាន់ឈ្លីច្បាប់ស្រុកខ្មែរ​ហើយ។ ច្បាប់ការងារមាន ហេតុអ្វីបញ្ឈប់បុគ្គលិកគ្មានកំហុស បញ្ឈប់ស្រេចតែចិត្ត​ក្រុមហ៊ុន»។

លោក បូរ៉ា បញ្ជាក់ថា ទង្វើក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះនេះ នឹងជាគំរូអាក្រក់ដល់ក្រុមហ៊ុនផ្សេង ហើយរូបលោកនឹងបន្តធ្វើការទាមទារ រហូតទាល់តែមានដំណោះស្រាយ។

លោកបន្តថា៖ «ទង្វើរបស់ព្រលានយន្តហោះអន្តរជាតិនេះ នឹងក្លាយជាគំរូអាក្រក់ទៅដល់​ក្រុមហ៊ុន​​ផ្សេង ព្រោះបានបញ្ឈប់បុគ្គលិកដោយខុសច្បាប់ និងមិនមានក្រសួងឬស្ថាប័ន​ពាក់ព័ន្ធ​ណាអើពើដោះស្រាយបញ្ហានេះដល់ជនរងគ្រោះឡើយ»។

យោងតាមវីដេអូដែលបង្ហោះដោយក្រុមបុគ្គលិក កាលពីថ្ងៃទី០១ និងទី០២ ខែវិច្ឆកា នេះ ឃើញថា បុគ្គលិកស្រីប្រុសជិត៤០នាក់ បានលើកបដា ដើរក្បែររបងព្រលានយន្តហោះ​អន្តរជាតិ​សៀមរាប ដោយទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុននេះ ដោះស្រាយវិវាទការងារ និងទទួលយក​ពួកគេឱ្យចូលធ្វើការវិញតាមការសន្យា។  

ទន្ទឹមនឹងការតវ៉ាកាលពីម្សិលមិញនេះ គេឃើញមានកម្លាំងសមត្ថកិច្ចប្រមាណ១០នាក់ បាន​ចុះ​មកអង្កេតសកម្មភាពនៃការតវ៉ានេះផងដែរ ប៉ុន្តែនៅរសៀលថ្ងៃទី៣ វិច្ឆិកា​ នេះ ក្រុមបុគ្គលិកថាសមត្ថកិច្ចហាមពួកគេមិនឱ្យឈរថតរូបក្បែរព្រលានយន្តហោះឡើយ។  

អ្នកស្រី ជុង ចំណាន អាយុ៤៧ឆ្នាំ មានទីលំនៅក្នុងសង្កាត់ស្លក្រាម ក្រុងសៀមរាប បានឱ្យដឹង​ថា អ្នកស្រីបម្រើការងារនៅក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះនៅឆ្នាំ២០០០ ពោលតាំងតែពី​ព្រលាន​យន្តហោះនេះកកើតដំបូងមកម្ល៉េះ ហើយមិនគួរណាក្រុមហ៊ុនដាច់ចិត្តបញ្ឈប់​បុគ្គលិកដែល​ធ្វើ​ការ​យូរឆ្នាំ និងមិនគោរពតាមការសន្យាដូច្នេះសោះ។

អ្នកស្រី ចំណាន និយាយថា៖ «គាត់បញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅឆ្នាំ២០២០ បងធ្វើការតាំងពីឆ្នាំ២០០០ តាំងពីព្រលានរ៉ោករ៉ាកបំផុត ខ្ញុំដើរជាមួយក្រុមហ៊ុនពេលកំពុងលំបាក រហូតដល់រីកចម្រើន ប៉ុន្តែដល់ចុងក្រោយគាត់ធ្វើចឹងដាក់ខ្ញុំ»។

អ្នកស្រី ចំណាន ចាត់ទុកថា ទង្វើរបស់ក្រុមហ៊ុនបារាំង ដែលគ្រប់គ្រងព្រលានយន្តហោះ​អន្តរជាតិ​សៀមរាប គឺជាការរំលោភបំពានទៅលើសិទ្ធការងារ និងរើសអើងបុគ្គលិក ត្បិតថា​ក្រុមហ៊ុនបានសន្យាថានឹងយកបុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុនបានបញ្ឈប់កំឡុងកូវីដ១៩ ឱ្យចូល​ធ្វើ​ការវិញនៅពេល៣ឆ្នាំបន្ទាប់ ប៉ុន្តែនៅពេលនេះ ក្រុមហ៊ុនបែជារើសបុគ្គលិកថ្មី​ជាច្រើន​នាក់​ទៅវិញ។

អ្នកស្រីថ្លែងថា៖ «ចា៎ ខ្ញុំគិតថានេះជាការរើសអើង បើគាត់មិនរើសអើងគាត់យក​យើង​ចូល​ធ្វើ​ការ​វិញហើយ ខ្ញុំមិនគិតថាគេបាតដៃខ្នងដៃអ៊ីចឹងណា៎ គេអត់យកយើង[អត់យកឱ្យចូលធ្វើការ​វិញ]​ទេមិនដឹងថាគាត់គិតថាបុគ្គលិកចាស់ធ្វើការអត់កើតក៏មិនដឹង បើសិនជាពួកគាត់ធ្វើ​តាមសន្យា​ការងារ​ថាយកចូលធ្វើការដូចគាត់និយាយ ក៏ពួកយើងធ្វើការកើតដែរ តែគាត់រើស​បុគ្គលិកថ្មីពីខាងក្រៅរហូត មិនទទួលយកពួកខ្ញុំ»។

អ្នកស្រីរំពឹងថា ក្រសួងការងារនឹងដោះស្រាយបញ្ហានេះ ហើយអ្នកស្រី មិនចង់បានអ្វីទេ ក្រៅតែពីទាមទារឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកអ្នកស្រី ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលត្រូវ​ក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់​ឱ្យចូលធ្វើការវិញតែប៉ុណ្ណោះ។

ស្រ្តីម្នាក់ឈរកាន់បដាជាភាសាអង់គ្លេស ដោយនិយាយថា ពួកយើងចង់ចូលធ្វើការវិញ  ក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះមិនគួរយកលេសក្រោមហេតុផលកូវីដ១៩ មកបញ្ឈប់ការងារ​ពួកយើងទេ។ រូបថតនៅថ្ងៃទី២ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២។ រូបភាពផ្ដល់ឱ្យ

លោក ប៊ុន រដ្ឋា នាយកអាកាសយានដ្ឋានអន្តរជាតិសៀមរាប អះអាងថា ក្រុមហ៊ុនបាន​ដោះស្រាយទៅតាមច្បាប់ការងាររួចរាល់អស់ហើយ ដោយបដិសេធថា មិនមានការរើសបុគ្គលិកថ្មីដូចការលើកឡើងរបស់សហជីពឡើយ។

លោកថ្លែងថា៖ «ក្រុមហ៊ុនបានទូទាត់សំណងទៅតាមលក្ខខណ្ឌនៃច្បាប់ការងារ ហើយក៏មាន​ការ​តវ៉ាទៅមន្ទីរការងារ និងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល ហើយពាក់ព័ន្ធនឹងការ​រើសបុគ្គលិក​ថ្មី​គឺអត់មានទេ»។

លោក រដ្ឋា បញ្ជាក់ថា ក្រុមហ៊ុនមិនមានគម្រោងយកបុគ្គលិកទាំងនោះឱ្យចូលធ្វើការវិញឡើយ ក្រោមហេតុផលថាជើងយន្តហោះមានត្រឹមតែ១០ជើងប៉ុណ្ណោះ ខណៈបុគ្គលិកដែល​កំពុង​បម្រើ​ការ​រាល់ថ្ងៃមិនទាន់មានការងារបំពេញទៅតាមតួនាទីផង។

លោក រដ្ឋា បន្ថែមថា៖ «ក្រុមហ៊ុនមិនទាន់មានដំណោះស្រាយយកចូលវិញទេ ដោយសារ​តែបុគ្គលិក​ដែលនៅហ្នឹង មិនទាន់មានការងារធ្វើគ្រប់គ្នាផងហ្នឹង»។

ខេមបូចា មិនអាចសុំការអធិប្បាយពីលោកហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ បានឡើយ ដោយទូរសព្ទចូលប៉ុន្តែចុចបិទ។

លោក រ៉ន រ៉ាវ៉ាន់ ប្រធានសហជីពព្រលានយន្តហោះខេត្តសៀមរាប បកស្រាយថា​ កាលពីថ្ងៃ​ទី១៤កញ្ញា ក្រុមហ៊ុនបានសន្យាជាមួយសហជីពថា នឹងផ្ដល់អត្ថប្រយោជន៍​ឱ្យ៣ខែ​នៃ​ប្រាក់ខែ​គោល និងទុករយៈពេល៣ឆ្នាំយកបុគ្គលិកចូលធ្វើការវិញដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ ប៉ុន្តែនៅពេល​ជួប​ប្រជុំជាមួយសហជីពម្ដងទៀតនៅថ្ងៃទី០១ ខែវិច្ឆិកា ក្រុមហ៊ុនមិនបាន​គោរពតាម​ការសន្យា​ឡើយ និងរើសបុគ្គលិកថ្មី ដូច្នេះហើយទើបបុគ្គលិកផ្ទុះការតវ៉ា។

លោក រ៉ាវ៉ាន់ ថ្លែងថា៖ «ប្រជុំថ្ងៃទី១ក្រុមហ៊ុនគាត់ក្រឡាស់សម្ដីវិញ គាត់ថាអត់បាន​និយាយថា​ឱ្យ៣ឆ្នាំហើយយកចូលធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ គាត់ឱ្យតែ២ឆ្នាំនិង​អាស្រ័យ​លើការជ្រើស​រើស​របស់ក្រុមហ៊ុន»។

ប្រធានសហជីពរូបនេះ មើលឃើញថា ក្រុមហ៊ុននេះមិនបានគោរព​ទៅតាមច្បាប់ការងារ​មាត្រា៩៥ទេ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុនគប្បីគោរពទៅតាមអ្វីដែលបានសន្យាជាមួយបុគ្គលិក ដោយ​ទទួល​យកបុគ្គលិកទាំង១៣០នាក់ឱ្យចូលធ្វើការវិញ និងគោរពទៅតាមច្បាប់ការងារ​នៃ​ប្រទេសកម្ពុជា។

លោក រ៉ាវ៉ាន់ ថ្លែងថា៖ «ក្រុមហ៊ុនអត់មានចេតនាចង់ឱ្យកម្មករ១៣០នាក់ហ្នឹងចូលធ្វើការវិញ​តែម្ដង។ ក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់បុគ្គលិកអត់បានគោរពទៅតាមច្បាប់ការងារមាត្រា៩៥  ដែលគេ​និយាយថាត្រូវបញ្ឈប់អ្នកដែលមានអតីតភាពការងារតិចជាងគេមុន តែនេះ​ក្រុមហ៊ុន​បញ្ឈប់​អ្នកដែលមានអតីតភាពច្រើនជាងគេមុនហ្នឹង»។

លោក រ៉ាវ៉ាន់ ថ្លែងថា ប្រសិនបើបញ្ហានេះមិនមានការដោះស្រាយទេ បុគ្គលិកដែលក្រុមហ៊ុន​បានបញ្ឈប់នឹង​ជួបភាពលំបាកកាន់តែខ្លាំង ត្បិតពួកគេមិនមានជំនាញអ្វីផ្សេងប្រកបរបររកស៊ី​ឡើយ ក្រៅពីជំនាញធ្វើការនៅព្រលានយន្តហោះ ខណៈស្ថានភាពគ្រួសារពួកគេក៏ប្រទះការ​លំបាក។

លោកថា៖ «ពួកគេអត់មានជំនាញអ្វីផ្សេងក្រៅពីជំនាញនៅព្រលានយន្តហោះទេ វាប៉ះពាល់​ទៅដល់ក្រុមគ្រួសារគាត់ កូនចៅគាត់រៀននិយាយទៅវេទនាណាស់»

​សូមជម្រាបជូនថា កាលថ្ងៃទី២ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២១ក្រុមហ៊ុនព្រលានយន្តហោះ VINCI របស់​បារាំង បានចេញសេចក្ដីប្រកាសបកស្រាយ ថា ក្រុមហ៊ុនបង្ខំចិត្តបញ្ឈប់បុគ្គលិកចំនួន១៣០នាក់ ដោយសារជួបប្រទះនូវវិបត្តិកូវីដ១៩ដែលមិនធ្លាប់ មានពីមុនមក និងមានការធ្លាក់ចុះ​យ៉ាង​គំហុកនៃចំនួនជើងហោះហើរ និងចំនួនអ្នកដំណើរជាង៩៥ភាគរយ ដែលធ្វើឲ្យ​ក្រុមហ៊ុន​បាត់បង់ចំណូល។

យ៉ាងណាមិញ ក្នុងសេចក្ដីប្រកាសនោះ ក្រុមហ៊ុនបានអះអាងថា ការបញ្ឈប់បុគ្គលិក  គឺបានធ្វើឡើងដោយមានកិច្ចសហប្រតិបត្តិការយ៉ាងល្អត្រឹមត្រូវជាមួយក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយក៏ស្របតាមច្បាប់ស្តីពីការងារផងដែរ៕

505 views

ព័ត៌មានទាក់ទង

ព័ត៌មានថ្មីៗ

អត្ថបទពេញនិយម