សមាគមសម្ព័ន្ធអ្នកសារព័ត៌មានកម្ពុជា

តំណាងសហជីពចូលរួមប្រជុំបន្តទៀតជាមួយក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍នៅ​ថ្ងៃពុធនេះ ខណៈកូដករកំពុងរងចាំដំណោះស្រាយ

តំណាងសហជីពនៃបុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍ ដើរចេញពីក្រសួងការងារ បន្ទាប់ពីប្រជុំជាមួយភាគីក្រុមហ៊ុននៅក្រសួងការងារ រាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី២១ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/សុវណ្ណ ស្រីពេជ្រ
តំណាងសហជីពនៃបុគ្គលិកណាហ្គាវើលដ៍ ដើរចេញពីក្រសួងការងារ បន្ទាប់ពីប្រជុំជាមួយភាគីក្រុមហ៊ុននៅក្រសួងការងារ រាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី២១ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/សុវណ្ណ ស្រីពេជ្រ

បន្ទាប់ពីការចរចាជាមួយតំណាងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍កាលពីថ្ងៃចន្ទមិនទាន់ទទួលបាន​លទ្ធផលជោគជ័យ តំណាងសហជីពនៅតែចូលតុចរចានៅរសៀលថ្ងៃពុធបន្តទៀត ដើម្បី​ស្នើឱ្យក្រុមហ៊ុនទទួលយកបុគ្គលិកឱ្យចូលធ្វើការវិញ ទើបឈានដល់ការ​ពិភាក្សានៅ​ចំណុច​បន្តបន្ទាប់ដែលមានចែងក្នុងសេចក្ដីបង្គាប់ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្ដាល។

បើតាមមេដឹកនាំសហជីព គឺកញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ បានប្រាប់ឱ្យដឹងថា​​ បន្ទាប់ពីការចរចាដ៏តានតឹង ត្រូវបានបញ្ចប់ ខាងក្រុមហ៊ុននៅតែបដិសេធសំណើរបស់កូដករស្នើសុំចូលធ្វើការវិញ ដោយ​ក្រុមហ៊ុនអះអាងថា មិនអាចទទួលឱ្យចូលធ្វើការបានទេ ទោះបីខាងសហជីព​ផ្ដល់ជម្រើស​ឱ្យ​ក្រុមហ៊ុនដោះដូរបុគ្គលិកដែលចង់ឈប់បានឈប់ និងទទួលបុគ្គលិក​ដែលចង់​ត្រឡប់ទៅ​ធ្វើ​ការវិញ​ ឱ្យចូលធ្វើការវិញក៍ដោយ។

កញ្ញា ស៊ីថរ បានប្រាប់ឱ្យដឹងថា៖«ភាគីកម្មករ បានផ្ដល់ជាជម្រើសមួយក្នុងការឱ្យ​ក្រុមហ៊ុន​ពិចារណា ដើម្បីបញ្ចប់វិវាទការងារដែលអូសបន្លាយជិតមួយឆ្នាំ ចឹងមកទល់ពេលនេះ​គឺមាន​កម្មករនិយោជិតជាង២៥០នាក់ ដែលគាត់មិនយល់ព្រមទទួលសំណងបញ្ចប់​កិច្ចសន្យា​ក្នុង​គម្រោងកាត់បុគ្គលិករបស់ណាហ្គាវើលដ៍ ក្នុងនោះក៏មានអ្នកចង់ឈប់ប្រសិន​បើទូទាត់​សំណង​​ត្រឹមត្រូវ»។

កញ្ញា ស៊ីថរ បានបន្តទៀតថា តាមអ្វីដែលរូបនាងបានដឹងពីកម្មករ​ កំពុងធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុន​ដែលមិនមានឈ្មោះកាត់ គឺស្ម័គ្រចិត្តឈប់​ពីការងារប្រមាណ៣០០នាក់ ដើម្បីឱ្យក្រុមហ៊ុន​ទទួល​យកបុគ្គលិកដែលមានឈ្មោះកាត់បានចូលធ្វើការវិញ ក្នុងលក្ខខណ្ឌប្រសិន​បើ​ក្រុមហ៊ុន​ទូទាត់សំណងឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ការងារ។

កញ្ញាបន្តថា៖«តួរលេខបឋមដែលយើងទទួលបានគឺមានអ្នកស្ម័គ្រចិត្តប្រហែល៣០០នាក់​ហើយឱ្យក្រុមហ៊ុនកាត់ ដើម្បីសោះដូរជាមួយអ្នកចង់ចូលធ្វើការប្រហែល២០០នាក់ហ្នឹង»។

កញ្ញា ស៊ីថរ បានឱ្យដឹងទៀតថា ក្រៅតែពីការបដិសេធមិនយល់ស្របនឹងការដោះដូរខាងលើ ខាងក្រុមហ៊ុនបានប្រាប់ថា មានគម្រោងកាត់បុគ្គលិកបន្ថែមចំនួន៦០០នាក់ទៀត ហើយ​បុគ្គលិកដែលស្ម័គ្រចិត្តឈប់៣០០នាក់ អាចឈប់បាន ហើយក្រុមហ៊ុននឹងគិតសំណង​តាម​របៀបបុគ្គលិកដែលលាឈប់ពីការងារ។

ថ្វីបើយ៉ាងនេះក្ដី កញ្ញា ឈឹម ស៊ីថរ​ បានសម្ដែងការខកចិត្តចំពោះក្រសួងការងារ ដែល​លើក​ឡើងក្នុងកិច្ចប្រជុំចរចាថា ជាគោលការណ៍ជាសាកល សិទ្ធិនៅក្នុងការចង់​ជួលនរណា​ម្នាក់​ឱ្យធ្វើការ ឬមិនចង់ជួលអ្នកណាឱ្យធ្វើការ គឺជាឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជក។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីពរូបនេះរៀបរាប់ថា៖«ការលើកឡើងបែបនេះ គឺចង់ប្រាប់ថា​ក្រុមហ៊ុនអត់ចង់ឱ្យអ្នកណាចូលធ្វើការគឺជាសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ចង់ឱ្យអ្នកណា​ធ្វើការជា​សិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលស្ដាប់ទៅហាក់ជំរុញឱ្យ​និយោជកប្រកាន់ជំហដដែល»។

បើតាមកំណត់ត្រាកិច្ចប្រជុំកាលពីថ្ងៃចន្ទ ភាគីក្រុមហ៊ុន ណាហ្គាវើលដ៍ បានលើក​ឡើង​ថា  ក្នុងគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធផ្ទៃក្នុង ក្រុមហ៊ុនបានត្រួតពិនិត្យអំពីលក្ខខណ្ឌជាច្រើន និង​ជាក់លាក់ ហើយក្រុមហ៊ុនប្រើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់ខ្លួនក្នុងការសម្រេច ដោយឆ្លងកាត់ការ​ប្រឹក្សា​យោបល់តាមច្បាប់ស្តីពីការងារ។

តាមកំណត់ត្រាកិច្ចប្រជុំ ក្រុមហ៊ុនលើក​ឡើងថា៖«ការលើកឡើងរបស់ភាគី​តំណាង​កម្មករ​និយោជិត មានន័យហាក់ដូចជាសហជីពចង់ដើរតួជាអ្នកទទួលខុស ត្រូវអំពី​ដំណើរ​ការ​អាជីវកម្ម​ជំនួសក្រុមហ៊ុនទៅវិញ»។

ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ បានឱ្យដឹងទៀតថា បច្ចុប្បន្ននេះ មានកម្មករនិយោជិតដែល​កំពុង​បម្រើការងារប្រហែល ៦០០នាក់ នៅតែជាចំនួនដែលលើសពីតម្រូវការជាក់ស្តែង។ ដូចនេះ ប្រសិនបើអ្នកទាំង៣០០នាក់ ដែលចង់លាឈប់នោះ អាចសម្រេចចិត្តដាក់ពាក្យ​លាឈប់​បានហើយក្រុមហ៊ុននឹងទូទាត់ប្រាក់បំណាច់តាមការលាឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

តាមកំណត់ត្រាកិច្ចប្រជុំដដែល ខាងក្រុមហ៊ុនបានអះអាងថា ជម្រើសនៃការដោះដូរ​រវាង​កម្មករនិយោជិតដែលចង់លាឈប់ពីការងារ និងកម្មករនិយោជិតដែលទាមទារចូលធ្វើការវិញ គឺភាគីនិយោជកនឹងមិនពិចារណាទេ។

កាលពីថ្ងៃចន្ទ មានកូដករប្រមាណ១២០នាក់ មានវត្តមាននៅមុខក្រសួងការងារ ដើម្បីរង់ចាំ​លទ្ធផលចរចាររកដំណោះស្រាយវិវាទការងារ ដែលអូសបន្លាយជិតមួយឆ្នាំនេះ។ ពួកគេ​បាន​សម្ដែងការខកចិត្ត និងសម្រក់ទឹកភ្នែកយំឱបគ្នាទៅវិញទៅមក សម្រាប់លទ្ធផល​ដែលមិនអាច​ទទួលយកបាននេះ បន្ទាប់ពីតំណាងទាំង៥នាក់របស់ពួកគេបានចេញពីប្រជុំ។

បើតាមអ្នកស្រី ម៉ម សុវឌ្ឍិន ជាកូដករមួយរូបដែលមិនមានឈ្មោះកាត់ បានលើកឡើងថា រូប​នាងមានការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំង ចំពោះដំណោះស្រាយដែលមិនអាចទទួលយកបាន និង​គ្មាន​ទំនួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ និងក្រសួងការងារ ក្នុងការបញ្ចប់វិវាទការងារ​មួយ​នេះ។

អ្នកស្រី សុវឌ្ឍិន បាននិយាយថា៖«ភាគីក្រុមហ៊ុន និងក្រសួងគ្មានចេតនា​ដើម្បីបញ្ចប់វិវាទ​នេះទេ ព្រោះអាចំណុចហ្នឹងគឺជាចំណុចចំបង ដែលពួកយើងចង់បានបំផុត»។

ស្រ្តីកូដករវ័យ៣៤ឆ្នាំរូបនេះ បានឱ្យដឹងទៀតថា រូបនាង និងកូដករផ្សេងទៀត នឹងបន្តធ្វើ​កូដកម្មជាមួយក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍  ហើយពួកគេមិនអាចចូលចរចាបន្តទៀតឡើយ ព្រោះ​ក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បានបដិសេធមិនទទួលយកបុគ្គលិកឱ្យចូលធ្វើការវិញ និងមិន​មាន​ចេតនាចង់បញ្ចប់វិវាទនេះឡើយ។

អ្នកស្រី សុវឌ្ឍិន បន្ថែមថា៖«ទាល់តែការចរចាអាចំណុចទីមួយ​ហ្នឹងជោគជ័យទើបយើង​បន្តទៅចរចាចំណុចផ្សេងទៀត​ ចឹងបើអាទីមួយអត់បានផងហ្នឹង តើយើងត្រូវចរចាអីគេ បើគាត់បដិសេធហើយ ចឹងយើងនៅតែបន្តកូដកម្មជាមួយណាហ្គាវើលដ៍ និងស្នើអាជ្ញា​កុំមកបង្រ្កាបខ្ញុំទាំងអយុត្តិធម៌ចឹងទៀត»។

បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ រងចាំលទ្ធផលប្រជុំនៅមុខក្រសួងការងារ ខណៈតំណាងសហជីពកំពុងប្រជុំដោះស្រាយវិវាទជាមួយភាគីក្រុមហ៊ុននៅក្នុងក្រសួង រាជធានីភ្នំពេញ។ រូបថតថ្ងៃទី២១ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២២។ ខេមបូចា/សុវណ្ណ ស្រីពេជ្រ

ចំណែកកូដករមួយរូបទៀត គឺកញ្ញា ជឹម រដ្ឋា អាយុ២៣ឆ្នាំ បម្រើការងារ​នៅក្រុមហ៊ុន​ណាហ្គាវើលដ៍ចំនួន៥ឆ្នាំ​ ផ្នែកចែកបៀបានឱ្យដឹងថា រូបនាងមានការសោកស្ដាយជាខ្លាំង ចំពោះចម្លើយរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលបដិសេធមិនទទួលយកបុគ្គលិក​រួមមានថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីពឱ្យចូលធ្វើការវិញ ខណៈខាងសហជីពបានលះបង់ជាច្រើនរួចមកហើយ ដើម្បី​ចរចាបញ្ចប់វិវាទនេះ ហើយសកម្មភាពទាំងនេះ គឺជាការបង្ហាញអំពីការរើសអើង​សហជីព​ឯករាជ្យយ៉ាងពិតប្រាកដ។

កញ្ញា រដ្ឋា ប្រាប់ថា៖«ខ្ញុំពិតជាមានអារម្មណ៍ថាជារឿងមួយដែលសោកស្ដាយ ដែលយើង​ខំសម្បទាន តាំងដែលគាត់អត់ទាន់ទំលាក់បទចោទ ដើម្បីចរចារកវិធីឈ្នះៗទាំងសងខាង ក្រុមហ៊ុននៅតែទាត់ចោលអ្វីដែលយើងស្នើសុំ ដែលជាចេតនាចង់រំលាយសហជីពចោល និងចង់បំបាត់សម្លេងសហជីព»។

កូដករវ័យក្មេងរូបនេះ លើកឡើងថា នាងសោកស្ដាយ និងមានអារម្មណ៍ថាអយុត្តិធម៌ ដោយ​សារតែកម្ពុជាមានច្បាប់ស្ដីពីការងារអន្តរជាតិ ដោយសហជីព​ត្រូវបាន​ការការពារ​ពិសេស​ដោយ​ច្បា​ប់ តែក្រសួងការងារមិនអាចដោះស្រាយឱ្យក្រុមហ៊ុនបរទេសនេះគោរពសិទ្ធិការងារ និងដោះ ស្រាយទៅតាមច្បាប់ទៅវិញ។

រដ្ឋាបានរៀបទាំងទឹកមុខស្រងូតស្រងាត់ថា៖«អនុសញ្ញាស្នូលILO C ៨៧ និង ៩៨ ដែលមាន​ចែងមកហើយ ហើយទាំងកម្ពុជាយើងចុះសច្ចាប័នជាមួយគេទៀត នៅតែគ្មានការអនុវត្ត នៅ​តែគ្មានឥទ្ធិពលឱ្យក្រុមហ៊ុនមួយនេះគោរពបាន»។

ដោយឡែក ចំពោះក្រសួងការងារវិញ បានចេញសេចក្ដីប្រកាសកាលពីថ្ងៃចន្ទថា ក្រោយ​​ពីការពិភាក្សាគ្នាយ៉ាងផុសផុល និងការធ្វើបទបង្ហាញអំពី​ទិដ្ឋភាពច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ​នឹងការទូទាត់ប្រាក់ បំណាច់បញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងាររបស់អធិការការងារ ភាគីទាំងពីរ​បាន​ឯកភាពគ្នាកំណត់កាលបរិច្ឆេទប្រជុំបន្ទាប់ នៅថ្ងៃពុធ ទី២៣ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២២ វេលាម៉ោង ១៤:៣០នាទី។

លោក​ ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ បានប្រាប់ឱ្យដឹងថា​យោងតាមច្បាប់​ការងារ​ក្រសួងមានតួនាទីជាអ្នកផ្សះផ្សារ ក្រសួងមិនមែនជាចៅក្រមនោះទេ។

អ្នកនាំពាក្យរូបនេះថ្លែងថា៖« ក្រសួងនឹងបន្តសម្របសម្រួលឲ្យភាគីទាំងពីរ ដែលជាម្ចាស់​នៃ​កិច្ចសន្យាការងារ ជួបពិភាក្សាគ្នា និងចេះយោគយល់គ្នា រកដំណោះស្រាយសមរម្យមួយ»។

លោកសួរ បន្តទៀតថា ក្នុងករណីភាគីទាំងពីរ នៅតែមិនអាចរកដំណោះស្រាយបាន យោង​តាមច្បាប់ភាគីទាំងពីរអាចប្តឹងទៅតុលាការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ចប់ ហើយក្នុងករណី កូដករ​នៅតែបន្តធ្វើកូដកម្ម ឬក្នុងករណីក្រុមហ៊ុននៅតែបដិសេធមិនយល់ព្រមតាមសំណើកូដករ ភាគីទាំងពីគប្បីសិក្សាពីផ្លូវច្បាប់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។

លោក​ ហេង សួរ បញ្ជាក់ថា៖ «វាអាស្រ័យលើភាគីវិវាទនីមួយៗ ដែលចង់ចាញ់ឈ្នះគ្នា។ ប៉ុន្តែសូមភាគីនីមួយៗ ប្រយ័ត្នប្រយែង ហើយត្រូវមើលច្បាប់ឲ្យលម្អិត កុំមើល​តែ​មាត្រា​ណាដែលខ្លួនចង់មើល»។

លោក ឃុន ថារ៉ូ អ្នក​គ្រប់​គ្រង​កម្ម​វិធី​ការ​ងារ​ នៃ​មជ្ឈ​មណ្ឌល​សម្ព័ន្ធ​ភាព​ការងារ និង​សិទ្ធិ​មនុស្ស របស់អង្គការសង់ត្រាល់ យល់ឃើញថា ជុំវិញបញ្ហាវិវាទាការងារ ដែលអូសបន្លាយ​ជាយូរ​មក​ហើយនេះ ដំណោះស្រាយ គឺមានវិធីសាស្រ្តពីរ ដោយទី១ ដោះស្រាយដោយ​ពឹងផ្អែកទៅ​លើ​គោលការណ៍ច្បាប់ការងារ ដែលបានចែង និងទី២ ដោះស្រាយតាមរបៀបក្រៅប្រព័ន្ធ គឺមាន​ការសម្បទានឱ្យគ្នាទៅវិញទៅមក បើមិនដូច្នេះទេ វិវាទនេះមិនងាយនឹងបញ្ចប់ឡើយ មានតែ​ការខាតបង់ ។

លោក​ ថារ៉ូ ពន្យល់ថា៖«ឬសគល់នៃវិវាទនេះ វិធីសាស្រ្តក្នុងការដោះស្រាយគឺមានតែ២ទេ ទី​មួយដោះស្រាយទៅតាមគោលការណ៍ច្បាប់ ក្រសួងត្រូវហ៊ានក្នុងការ​សម្រេចក្នុង​ចំណុច​ទី១​ជាអាទិភាព គឺការបញ្ឈប់បុគ្គលិកកម្មករនិយោជិត និងការបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព ដោយ​ធ្វើបទបង្ហាញទៅកាន់ភាគីនិយោជកពីផ្លូវច្បាប់»។

លោក ថារ៉ូ បន្តថា៖«គោលការណ៍ទី២ គឺការធ្វើសម្បទាន អាចនិយាយថាការ​ដោះស្រាយ​ក្រៅ​ប្រព័ន្ធជាកញ្ចប់ ការចរចាដែលអាចទទួលយកបាន និងមិនខូចប្រយោជន៍ភាគីណាធ្ងន់ធ្ងរ ហើយបើមិនមានគោលការណ៍សម្បទានទេ វិវាទនេះនៅតែមិនអាចបញ្ចប់បានអ៊ីងចឹង »។

យ៉ាងណាមិញ លោកថារ៉ូ ចាត់ទុកថាការបដិសេធរបស់ភាគី​ក្រុមហ៊ុនចំពោះ​សំណើសុំ​ចូល​ធ្វើការវិញរបស់កម្មករ គឺជារឿងមិនសមហេតុផល ខណៈការបញ្ឈប់បុគ្គលិក និងថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីពដែលក្រុមហ៊ុនបានធ្វើ គឺវាបានខុសនឹងច្បាប់ការងារ និងរំលោភបំពាន​សហជីព​រួច​ទៅហើយ។

លោក ថារ៉ូ បញ្ជាក់ថា៖«កាលដែលនិយោជក បដិសេធមិនយកបុគ្គលិកកម្មករនិយោជិត គឺវាមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវទេ បើនិយាយពីគោលការណ៍ច្បាប់ ការបញ្ឈប់ហ្នឹង​វាខុស​គោលការណ៍ច្បាប់តាមមាត្រា៩៥ ស្ដីពីច្បាប់ការងារ ហើយបើនិយាយពីសហជីពទៀត កាន់តែរំលោភបំពានសិទ្ធិទទួលបានការការពារពិសេស អាហ្នឹងគឺជាការរំលោភ​បំពាន​ធ្ងន់ធ្ងររួចទៅហើយ»។​

គួររំលឹកដែរថា កូដករនៃក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បានចាប់ផ្ដើមធ្វើកូដកម្មទាមទារ​សិទ្ធិ​ការងារ​របស់ពួកគេចាប់តាំងពីថ្ងៃទីទី១៨ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ ហើយរហូត​មានការ​ចាប់ឃុំ​ខ្លួន​ថ្នាក់ដឹកនាំ​សហជីព និងសកម្មជនសហជីព និងរហូតមានការដោះលែងឱ្យនៅក្រៅឃុំ វិវាទការងារ​មួយ​នេះ នៅពុំទាន់មានដំណោះស្រាយសមរម្យសម្រាប់ភាគីកម្មករនៅឡើយទេ។

យ៉ាងណាមិញនៅថ្ងៃទី២២ ខែមិនា ឆ្នាំ២០២២នេះ កូដករជាច្រើននាក់នៅតែចេញ​ធ្វើកូដកម្ម​នៅក្បែររបងក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍ដដែល បន្ទាប់ពីក្រុមហ៊ុនណាហ្គាវើលដ៍បដិសេធ​មិន​ទទួលយកពួកគេឱ្យចូលធ្វើការវិញ។

ទន្ទឹមនឹងការចេញធ្វើកូដកម្មនេះ ក្រុមកូដករត្រូវបានអាជ្ញាធររារាំង ប្រើប្រាស់អំពើហិង្សា និង​បៀត​បៀន ដូចពេលសព្វមួយដងផងដែរ។ នេះបើយោងតាមការឡាយហ្វេប៊ុក របស់ក្រុមកូដករ​កាលថ្ងៃអង្គារ៕

605 views

ព័ត៌មានទាក់ទង

ព័ត៌មានថ្មីៗ

អត្ថបទពេញនិយម